【考点1】《劳动合同法》的适用范围

　　1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　2.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

　　3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

　　4.地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有(　　)。(2015年)

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　【答案】ABCD

　　【例题2·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与年满18周岁的张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项A：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利;(2)选项B：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;(3)选项C：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【例题3·单选题】关于劳动合同订立主体的义务，下列表述中，正确的是(　　)。

　　A.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证，但可以扣押其他证件

　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　【答案】A

　　【解析】(1)选项B：用人单位有权了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明;(2)选项C：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;(3)选项D：不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【考点2】劳动关系建立的时间(2011年单选题;2012年单选题;2013年单选题;2014年单选题;2015年不定项选择题;2016年单选题;2017年不定项选择题)

　　1.用人单位自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。

　　【解释】劳动关系建立的时间只与“用工之日”有关，与“劳动合同订立时间”无关。

　　【例题·单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。(2016年考生回忆版)

　　A.2015年6月9日

　　B.2015年6月20日

　　C.2015年6月8日

　　D.2015年6月5日

　　【答案】D

　　【解析】用人单位自用工之日(2015年6月5日)起即与劳动者建立劳动关系。

　　【例题1·多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。(2013年)

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。

　　【例题2·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　　)(2015年)

　　【答案】√

　　【例题3·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为(　　)。(2016年回忆版)

　　A.6000元

　　B.9000元

　　C.3000元

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。故应当支付的工资补偿为：3000×2=6000(元)。

　　【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是(　　)。(2013年)

　　A.双方当事人可以约定试用期

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工

　　D.双方当事人应当订立书面劳动合同

　　【答案】B

　　【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是(　　)。(2015年)

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　【答案】D

　　【例题3·多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年回忆版)

　　A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

　　D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。