【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　　)。(2012年)

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【例题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有(　　)。(2013年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。

　　【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是(　　)。(2014年)

　　A.劳动者达到法定退休年龄的

　　B.用人单位被吊销营业执照的

　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　【答案】D

　　【解析】选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。

　　【例题4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位的规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

 

　　【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是(　　)。(2016年回忆版)

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【答案】B

　　【解析】选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

　　【例题6·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有(　　)。(2014年)

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

　　【例题7·多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项D);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(选项A)。

　　【例题8·判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。(　　)(2012年)

　　【答案】√

　　【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【例题9·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【答案】ABCD

　　【解析】经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【例题10·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有(　　)。(2017年回忆版)

　　A.由用人单位向劳动者支付违约金

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分

　　C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金

　　D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项A：违约金是劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)选项C：责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有(　　)。(2013年)

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【例题12·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有(　　)。(2015年)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　【答案】AD

　　【解析】(1)选项BC：属劳动者随时解除劳动合同的情形，用人单位应当支付经济补偿金;(2)选项AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金。

　　【例题13·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有(　　)。(2016年回忆版)

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　【答案】ABD

　　【解析】选项C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可单方面解除劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿。

　　【例题14·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是(　　)。(2016年回忆版)

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　【答案】D

　　【解析】选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

　　【例题15·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(　　)。(2017年回忆版)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　【答案】CD

　　【解析】选项AB：劳动者提出(提前30天或者协商一致)与“无过错”的用人单位解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。