【习题掌握】2019年劳动与社会保障法法考练习题及答案(7)

2019年09月27日 来源:来学网

一、单项选择题

  1.真正意义上的社会保障制度产生的标志是( )的建立°

  A.社会福利制度

  B.社会救助制度

  C.社会保险制度

  D.失业救济制度

  2.社会保障的最高层次是( )°

  A.社会救助

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.社会优抚

3.社会保障( )模式分为集中管理、分散管理、集散结合管理三种模式°

  A.筹资

  B.运营

  C.服务

  D.管理

  4.“强制储蓄型”社会保障模式以( )的公积金制为代表°

  A.新加坡

  B.瑞典

  C.美国

  D.德国

  5. 1997年7月,国务院发布了《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,标志着

  我国( )的企业职工养老保险模式的确立,成为中国养老保险制度的一个重要里程碑°

  A.社会统筹

  B.个人账户

  C.社会统筹与个人账户相结合

  D.强制储蓄

  6.医疗社会保险的筹资来源不包括( )°

  A.国家

  B.企业

  C.个人

  D.慈善

  7.从各国实践看,失业保险制度最明显的改革趋势是( )°

  A.限制享受失业保险的权利

  B.加强失业保险管理和运营

  C.突出就业导向

  D.扩大失业保险的覆盖范围

  8.世界上第一个建立工伤保险制度的国家是( )°

  A.中国

  B.德国

  C.法国

  D.英国

  9.社会政策专家蒂特马斯提出的三种社会福利模式不包括( )°

  A.专业化模式

  B.补救模式

  C.成就或成绩模式

  D.制度性再分配模式

  10.企业年金,又被称为养老保险体系的( )°

  A.“第一支柱”

  B.“第二支柱”

  C.“第三支柱”

  D.“第四支柱”

  【参考答案】1.C 2.B 3.D 4.A 5.C6.D 7.C 8.B 9.A 10.B

11.19世纪初期颁布的劳动法规是以(C )的形式出现的°

  A.工会立法

  B.政府立法

  C.工厂立法

  D.议会立法

  12.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A )议会颁布的《学徒健康与道德法》°

  A.英国

  B.美国

  C.德国

  D.法国

  13.国际劳动立法思想开始于(C )°

  A.18世纪上半叶

  B.18世纪末

  C.19世纪上半叶

  D.19世纪末

  14.国际劳动组织成立于(C )°

  A.1914年

  B.1918年

  C.1919年

  D.1922年

  15.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B )°

  A.《国际劳工宪章》

  B.《国际劳工标准》

  C.《国际劳工条约》

  D.《国际劳工章程》

  16.中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是(D )°

  A.1880年瑞士会议

  B.1890年柏林会议

  C.1900年巴黎会议

  D.1919年巴黎和会

  17.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中,错误的是(D )°

  A.劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动

  B.劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动

  C.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

  18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C )°

  A.14周岁

  B.15周岁

  C.16周岁

  D. 18周岁

  19.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是(B )°

  A.文艺单位

  B.边远地区企业

  C.体育单位

  D.特种工艺单位

  20.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是(A )°

  A.劳动法律事实

  B.劳动法律关系的内容

  C.劳动法律关系主体

  D. 劳动法律关系客体

  1.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间(C )°

  A.18世纪初

  B.18世纪末

  C.19世纪初

  D.19世纪末

  22.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B )°

  A.工人运动的兴起

  B.国家对雇用关系的干预

  C.劳资矛盾发展的结果

  D.法律社会化的产物

  23.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A )中独立出来的°

  A.民法

  B.经济法

  C.行政法

  D.社会保障法

  24.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度(D )°

  A.就业促进法

  B.劳动标准法

  C.劳动检查监督法

  D.劳动关系协调法

  25.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B )°

  A.就业促进法

  B.劳动标准法

  C.劳动检查监督法

  D.劳动关系协调法

  26.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D )°

  A.成文法

  B.判例法

  C.成文法为主,判例法为辅

  D.既有成文法的形式又有判例法形式

  27.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是(B )°

  A.法律

  B.宪法

  C.国际劳工标准

  D.国际惯例

  28.劳动法基本原则的法律渊源是(A )°

  A.宪法

  B.行政法规

  C.地方性法规

  D.部门规章

  29.下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是(A )°

  A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法

  B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性

  C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则

  D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同

  30.下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B )°

  A.在我国境内设立的外商独资企业

  B.我国公民在境外设立的独资企业

  C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者

  D.我国境内的个体经济组织

二、多项选择题

  1.灾害救助的特点有( )°

  A.紧急性

  B.救助内容的广泛性

  C.救助手段的多样性

  D.救助具有明显的选择性

  2.社会养老保险产生的最直接的原因和最强的动力是( )°

  A.家庭结构的变化

  B.机构养老的增加

  C.家庭保障功能的弱化

  D.人口平均寿命的延长

  3、我国多层次的医疗保障体系包括( )°

  A.城镇职工基本医疗保险

  B.补充医疗保险和商业医疗保险

  C.医疗救助

  D.农村新型合作医疗

  4.下列情形属于工伤的有(

  A.醉酒导致伤亡的

  B.自残或者自杀的

  C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

  D.患职业病的

  5.常用的贫困测量方法有( )°

  A.国际贫困标准法

  B.恩格尔系数法

  C.生活形态法

  D.市场菜篮子法

  【参考答案】1. ABCD 2. ACD 3. ABCD 4. CD 5. ABCD

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