多项选择题

　　1、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括(BCD)。

　　A.聘用策略

　　B.吸引策略

　　C.参与策略

　　D.投资策略

　　E.优选策略

　　2、下列属于企业内部环境和条件的是(ABC)。

　　A.企业文化

　　B.生产技术

　　C.财务实力

　　D.人力资源管理制度

　　E.人力资源战略

　　3、企业战略管理的主要内容是(ABCDE)。

　　A.设计企业发展远景

　　B.明确企业的主要任务

　　C.分析企业外部环境和条件

　　D.掌握企业内部资源状况

　　E.保证行动方案的落实

　　4、企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( ABCDE )。

　　A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

　　B.远景是企业发展的宏伟蓝图

　　C.任务是企业所肩负的责任和任务

　　D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

　　E.策略是实现战略的具体措施和办法

　　5、企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( ABCDE )。

　　A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

　　B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会.

　　C.社会环境分析

　　D.劳动市场的环境分析

　　E.对劳动力市场功能的分析

　　6、企业人力资源内部能力分析是( ABC )。

　　A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

　　B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

　　C.为人力资源战略的确定提供依据

　　D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

　　E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

　　7、企业人力资源内部能力分析的内容包括( ABCDE )。

　　A.企业人力资源现状分析

　　B.人员素质结构的分析

　　C.企业组织结构的分析

　　D.企业文化的分析

　　E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

　　8、企业人力资源战略决策模型包括( ACDE )。

　　A.扭转型战略

　　B.机会战略

　　C.进攻型战略

　　D.防御型战略

　　E.多样型战略

　　9、一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对(ABCDE)等作出全面评析。

　　A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

　　B.员工个体与组织绩效管理的重点

　　C.员工薪资、福利与保险制度设计

　　D.员工教育培训与技能开发的类型

　　E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

　　10、在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是( BCDE)。

　　A.SW

　　B.SO

　　C.WO

　　D.ST

　　E.WT

　　11、在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是( AE )。

　　A.机会

　　B.条件

　　C.方式

　　D.决策

　　E.威胁

　　12、在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括( ABCE )。

　　A.拥有1200万会计大军(数量优势)

　　B.国际会计准则的熏陶(理论准备)

　　C.正在留学和已经毕业的海外会计人才

　　D.直接参与会计奥运会

　　E.国际会计师事务所工作实践经验

　　13、企业人力资源战略规划的实施包括( ABCDE )。

　　A.认真做到组织落实

　　B.实现企业内部资源的合理配置

　　C.建立完善内部战略管理的支持系统

　　D.有效调动全员的积极因素

　　E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

　　14、企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括( ABCD )。

　　A.确定评价的内容

　　B.建立评价衡量标准

　　C.评估实际绩效

　　D.根据分析结果采取行动

　　E.战略规划实施的过程

　　15、企业人力资源战略规划评价的具体内容是( ABCD )。

　　A.企业战略使命与战略目标的执行情况

　　B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

　　C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

　　D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

　　E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

　　16、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是B、 人尽其才、能置其位C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越E、 科学管理、合理配置

　　17、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　18、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则

      B、 国家法律

      C、地方法律法规

      D、 劳动法

      E、 企业的规章制度

　　19、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度B、 地方法律法规C、劳动法D、 职业守则

　　20、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。