（单项选择题）

1.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。

A.管理模式

B.竞争行业

C.管理思路

D.管理素质

参考答案：B

2.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结。

参考答案：C

3.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：D

4. ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任能力

B.胜任特征

C.胜任资质

D.胜任力

参考答案：B

5.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

A.个体

B.群体

C.集体

D.大家

参考答案：A

6. ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

参考答案：D

7.公文筐测试也称为( )。

A.公文分类

B.公文整理

C.公文处理

D.公文归类

参考答案：C

8.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.情境模拟

D.公文筐测试

参考答案：D

9.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

A. 20

B. 25

C. 30

D.35

参考答案：A

10.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

A.3

B. 5

C.7

D.10

参考答案：B

11.我国将“CompetenCe (CompetenCes)”翻译为( )。

A.胜任力或胜任能力

B.胜任等力或胜任力

C.胜任资质或胜任素质

D.胜任资质或胜任能力

参考答案：A

12.胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。

A.水面的冰山

B.水中冰山

C.水面上的冰山

D.水面下的冰山

参考答案：D

13.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

A.社会角色

B.技能

C.自我概念

D.动机

参考答案：C

14. ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征

B.行业胜任特征

C.组织胜任特征

D.特殊胜任特征

参考答案：A

15.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征

B.标准技术胜任特征

C.行业技术胜任特征

D.知识能力胜任特征

参考答案：A

16.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

A.潜质

B.能力素质

C.态度行为

D.员工业绩

参考答案：A

17.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

A.自我评价

B.自我评估

C.自我研修

D.自我完善

参考答案：A

18.心理测试的主要特点不包括( )。

A.代表性

B.间接性

C.一致性

D.相对性

参考答案：C

19.投射技术只能有限地用于( )的选拔。

A.高级工人

B.高级技工

C.高级人才

D.高级管理人员

参考答案：D

20.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括( )。

A.重测信度高

B.重测稳定度高

C.同质性信度高

D.评分者信度高

参考答案：B