（单项选择题）

1.人才选拔实际上是一个不断选择和( )

A.优选

B.鉴定

C.淘汰

D.落选

参考答案：C

2.推荐信的真实性的确定方法不包括( )。

A.推荐人的日常表现

B.推荐人的资格审定

C.书写格式的规范化

D.求职者联系方式的自由度

参考答案：A

3.外部招聘环境的变化不包括( )。

A.技术条件的变化

B.劳动力市场供给

C.劳动力市场的变化

D.法律法规的变化

参考答案：B

4.组织内部员工招聘不应考虑的是( )。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

参考答案：D

5.产品、服务市场状况分析不含有( )。

A.市场状况对用工要求的影响

B.市场状况对用工量的影响

D.市场状况对工资的影响

C.市场预期对劳动力供给的影响

参考答案：A

6.t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A.专家评分法

B.频次选拔法

C.编码字典法

D.德尔菲法

参考答案：B

7. ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法

B.相关分析法

C.检验分析法

D.因子分析法

参考答案：B

8.制订招聘规划的原则不包括( )。

A.充分考虑内外部环境的变化

B.确保企业员工的合理安排

C.确保企业员工的合理使用

D.组织和员工共同长期受益

参考答案：B

9.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。

A.指挥组织的变化

B.组织战略的变化

C.人力资源管理政策的变化

D.内部员工流动状况的变化

参考答案：A

10.晋升策略的选择不包括( )。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

B.以员工工作为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工综合实力为依据的晋升策略

参考答案：B

11.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。

A.水平流动

B.垂直流动

C.社会流动

D.世界流动

参考答案：D

12.人力资源按照流动范围有( )和国内流动。

A.世界流动

B.地区流动

C.国际流动

D.需求流动

参考答案：C

13.下面说法中不是企业层次流动的是( )。

A.流入

B.流出

C.内部流动

D.需求流动

参考答案：D

14.( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

参考答案：A

15.( )属于事业部层次的战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略

参考答案：B

16.( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位

解析：(一)企业外部环境和条件：1.劳动力市场的完善程度;2.政府劳动法律法规的健全程度;3.工会组织的作用。(二)企业内部环境和条件：1.企业文化。2.生产技术。3.财务实力。

参考答案：C

17.当外部环境处于巨大威胁，企业人力资源具备较强优势时宜采取()

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略

参考答案：D

18.( )是企业集团的最高权力机构

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会

参考答案：A

19.日本型的企业集团的母公司的职能不包括()

A.安排集团外的投资

B.决定集团成员的生产计划

C.保持成员公司之间的协调

D.决定成员公司领导层的人事问题

参考答案：B

20.母子公司之间一般的联络方式()

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型

解析：企业集团组织结构层次功能，通过层层控股、环状持股和资金借贷关系加以联结。

参考答案：C