第1题单选

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为( )范围。

A.PRI

B.WAI

C.KPI

D.PCI

参考答案：C

第2题单选

与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括( )。

A.公平性

B.稳定性

C.潜在性

D.延迟性

参考答案：A

第3题单选

泰勒等管理学家所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法

参考答案：A

第4题单选

美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括( )。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

参考答案：A

第5题单选

绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括( )。

A.效率提高

B.安全记录

C.产品质量改进

D.工资福利

参考答案：D

第6题单选

( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A.家族式企业文化

B.发展式企业文化

C.市场式企业文化

D.官僚式企业文化

参考答案：C

第7题单选

补充医疗保险计划的意义不包括( )。

A.补充基本医疗保险的不足

B.保证企业职工队伍稳定，增强企业的凝聚力和竞争力

C.分担疾病风险带来的精神损失

D.适应不同群体的需求，建立多层次医疗保障制度

参考答案：C

第8题单选

由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.F检验分析法

参考答案：A

第9题单选

沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结

参考答案：C

第10题单选

按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。

A.横向

B.纵向

C.垂直

D.直接

参考答案：C

第11题单选

20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( )。

A.10%～30%

B.20%～30%

C.25%～30%

D.25%～35%

参考答案：B

第12题单选

发生重大劳动安全卫生事故的首要处理步骤是( )。

A.事故报告

B.事故告知

C.事故申报

D.事故处理

参考答案：A

第13题单选

《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10

参考答案：B

第14题单选

直线型思维障碍表现为( )。

A.迂回思维

B.反面思维

C.死记硬背现成答案

D.阻碍思维

参考答案：C

第15题单选

以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是( )。

A.它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导

B.面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节

C.最根本的任务是选择和设计甄选工具

D.充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

参考答案：C

第16题单选

一般来说，( )的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE

参考答案：B

第17题单选

逆向转换型技法的主要创新方式为( )。

A.逆向管理

B.逆向思维

C.逆向驾驭思维

D.逆向揭示思维

参考答案：B

第18题单选

个体水平压力管理的主要策略不包括( )。

A.压力源导向

B.压力反应导向

C.压力思维导向

D.个性导向

参考答案：C

第19题单选

反诉的特征不包括( )。

A.反诉的过程具有复杂性

B.当事人具有特定性

C.诉讼请求的独立性

D.诉讼目的具有对抗性

参考答案：A

第20题单选

工会的职能不包括( )。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.赢利职能

参考答案：D