第1题单选

下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。

A.注重短线目标

B.以最终成果为评估标准

C.注重长线目标

D.以个人考核为主体

参考答案：C

第2题单选

下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段

参考答案：D

第3题单选

( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。

A.整体分工

B.纵向分解

C.横向分解

D.横向分工

参考答案：D

第4题单选

沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。

A.2

B.3

C.4

D.5

参考答案：D

第5题单选

国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括( )。

A.基本工资

B.年度津贴或奖金

C.股票期权、业绩股

D.优质奖励金

参考答案：D

第6题单选

新的绩效管理(评价)工具不包括( )。

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.平衡计分卡

D.财务分析体系

参考答案：D

第7题单选

以契约为联合纽带，且与企业集团有本质区别的联合体是( )。

A.卡特尔

B.子母公司

C.托拉斯

D.康采恩

参考答案：A

第8题单选

战略目标子系统的要素不包括( )。

A.企业文化

B.愿景

C.使命

D.战略

参考答案：A

第9题单选

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

A.保留工资理论

B.劳动力成本理论

C.职位竞争理论

D.效率工资理论

参考答案：D

第10题单选

关于职业锚开发的叙述，错误的是( )。

A.分配给员工以挑战性工作

B.帮助和指导员工寻觅职业锚

C.为员工建立职业锚设置通道

D.职业锚的开发在组织中不重要

参考答案：D

第11题单选

企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得( )工资标记。

A.10P、50P、70P

B.20P、55P、75P

C.25P、50P、70P

D.25P、50P、75P

参考答案：D

第12题单选

员工援助计划的对象是( )。

A.人力专家

B.专业人员

C.所有员工及家属

D.企业高级主管

参考答案：C

第13题单选

采取吸引策略的企业，其竞争策略是以( )取胜。

A.物美

B.廉价

C.好用

D.个性化

参考答案：B

第14题单选

胜任特征模型中访谈内容不包括( )。

A.被访谈者的基本资料

B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被访谈者内容的回答逻辑性

D.对被访谈者的综合评价

参考答案：C

第15题单选

下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是( )。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性

参考答案：D

第16题单选

在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因有( )。

A.薪酬待遇问题

B.竞争压力

C.地域问题

D.缺乏发展机会

参考答案：D

第17题单选

在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。

A.绩效面谈的分选

B.绩效考评结果反馈

C.绩效运行的检查反馈

D.绩效考评结果总结

参考答案：B

第18题单选

下列有关培训管理机构的完善的说法，错误的是( )。

A.各部门经理也要履行人员管理的职责

B.一般培训师可外聘，部门内部无须设置

C.培训部门具体负责培训战略的制定

D.完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础

参考答案：B

第19题单选

战略目标子系统相关的要素不包括( )。

A.精神

B.愿景

C.使命

D.战略

参考答案：A

第20题单选

权威型思维障碍是指( )。

A.迷信权威

B.创新思维

C.专家型思维

D.局限型思维

参考答案：A