第1题多选

公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。

A.日常管理

B.人事

C.财务

D.市场

E.公共关系和政策法规

参考答案：ABCDE

第2题多选

公文筐的文件设计内容包括()

A.选择文件的类型

B.备忘录、批示

C.确定每种文件的内容

D.选定文件预设的情境

E.注意难度

参考答案：ACD

第3题多选

公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。

A.个人自信心

B.组织领导能力

C.计划安排能力

D.书面表达能力

E.分析决策能力

参考答案：ABCDE

第4题多选

构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。

A.定义绩效目标

B.定义绩效标准

C.选取效标分析样本

D. 获取校标样本有关胜任特征的数据资料

E.建立岗位胜任特征模型

参考答案：BCDE

第5题多选

建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括( )。

A起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知

B.起草报告、汇报文件或总结

C.撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告

D.撰写、修改、审定公司合同文本

E.撰写、修改、审定公司法律条文

参考答案：ABCDE

第6题多选

胜任模型可分为( )。

A.层级式模型

B.簇型模型工

C.盒型模型

D.锚型模型

E.管理型模型

参考答案：ABCD

第7题多选

岗位胜任特征的意义和作用是( )。

A.人员规划

B.组织计划

C.人员招聘

D.培训开发

E.绩效管理

参考答案：ACDE

第8题多选

岗位胜任特征诚信正直的行为是指( ) 。

A.在所有商业活动中都是诚信正直的

B.对待所有人都是诚信正直的

C.对待别人要求是适当的

D.做不到的事情不轻易承诺

E.在其他人心目中有很高的个人信誉

参考答案：ABCDE

第9题多选

岗位胜任特征中创新能力包括( )。

A用创新想象的方式进行思考

B.对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决

C.用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法

D.提出可行性方法或解决方案

E.将创新的疑难问题加以解决

参考答案：ABCD

第10题多选

一个具有良好使用价值的心理测试应具备( )条件。

A.标准化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

参考答案：ABDE

第11题多选

选择测试方法时应考虑的因素有( )。

A.时间

B.费用

C.实施

D.测试结果

E.表面效度

参考答案：ABCDE

第12题多选

心理测试要达到测试的标准化，应做到( )。

A.题目的标准化

B.施测的标准化

C.评分的标准化

D.解释的标准化

E.信度的标准化

参考答案：ABCD

第13题多选

心理测试从形式上划分为( )。

A.纸笔测试

B.心理实验

C.投射测试

D.笔迹测试

E.能力测试

参考答案：ABCD

第14题多选

人的个性包括( )等。

A.需要、动机

B.兴趣、爱好

C.感情、态度

D.气质、价值观

E.人际关系

参考答案：ABCDE

第15题多选

个性具有的基本特征包括( )。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

E.个人特性

参考答案：ABCD

第16题多选

心理测试需要测量的心理特征及差异包括( )。

A.职业素质

B.职业能力

C.能力倾向

D.兴趣

E.动机

参考答案：BCDE

第17题多选

职业心理测试的主要手段是( )。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

E.技射测试

参考答案：ABCDE

第18题多选

投射测试过程的不足之处主要表现为( )。

A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

D.投射测试在应用时存在不便之处

E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

参考答案：ABCDE

第19题多选

职业人格类型包括( )。

A.常规型

B.现实型

C.艺术型

D.管理型

E.社会型

参考答案：ABCDE

第20题多选

构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

A. t检验分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.回归分析

参考答案：ABCDE