1、人力资本的概念包括( abcd )。

　　A.人力是生产力的一大要素

　　B.人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展

　　C.对人力不断投资会导致相应的生产力的提高

　　D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本

　　E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本

　　2、生产力资本包括( abcd )。

　　A.设备

　　B.厂房

　　C.知识

　　D.技能

　　E.成果

　　3、非物质资本在人力资源中的表现是( bc )。

　　A.能力

　　B.数量

　　C.质量

　　D.标准

　　E.体能

　　4、人力资本表现为( bcde )。

　　A.设备

　　B.智力

　　C.知识

　　D.技能

　　E.体能

　　5、人力资本具有的基本特征是( abcde)。

　　A.人力资本是一种无形的资本

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有收益递增性

　　D.人力资本具有累积性

　　E.人力资本具有无限创造性

　　6、人力资本的基本特征有( ab )。

　　A.人力资本具有个体差异性

　　B.人力资本具有能动性

　　C.人力资本具有无限创造力

　　D.人力资本能使生产大力发展

　　E.人力资本表现为累积性

　　7、在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是( bcde )。

　　A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本

　　B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本

　　D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

　　E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

　　8、企业最重要的人力资本包括( abc)。

　　A.知识员工

　　B.企业家

　　C.技术创新者

　　D.员工技能

　　E.员工体能

　　9.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中显不易识别的是(b )。

　　A.价值链分析

　　B.CSF分析

　　C.SWOT分析

　　D.PEST分析

　　10.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的( a)。

　　A.CSF

　　B.SWOT

　　C.PEST

　　D.KPl

　　11、 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有(abcde)。

　　A.决策机构的反应速度

　　B.决策机构的效率与效果

　　C.机构的执行能力与执行效率

　　D.公文的审批效率

　　E.公文的传递效率

　　12、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A、 可行性原则

　　B、 反馈原则

　　C、 制度化原则

　　D、 实用性原则

　　13、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( B )。

　　A、 个人影响因素和组织影响因素

　　B、 主观影响因素和客观性影响因素

　　C、 心理影响因素和能力影响因素

　　D、 管理影响因素和体制影响因素

　　14、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( C )。

　　A、 创新能力

　　B、 技能熟练程度

　　C、 计划能力

　　D、 经验阅历

　　15、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( B )、混合标准尺度法和书面法。

　　A、 日常考评法

　　B、 量表评定法

　　C、 关键事件法

　　D、 排队法

　　16、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( C )。

　　A、 个人目标和企业目标完全一致

　　B、 个人目标与部门目标完全一致

　　C、 个人目标与企业的目标尽可能一致

　　D、 个人目标与企业目标可以不一致

　  17、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( B )。

　　A、 幅度系列

　　B、 等级系列

　　C、 水平系列

　　D、 范围系列

　　18、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( A 。

　　A、 定限排列法和成对排列法

　　B、 逐一排列法和关键岗位排列法

　　C、 相对排列法和绝对排列法

　　D、 级别排列法和业绩排列法

　　19、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。

　　A、 4-5 个

　　B、 5-6 个

　　C、 6-7 个

　　D、 7-8 个

　　20、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。

　　A、岗位评价必须满足绩效考核的要求

　　B、岗位评价必须和岗位等级相结合

　　C、岗位评价每两年进行一次

　　D、岗位评价结果应该公开