1、 在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( B )。

　　A、 全角等号

　　B、 半角等号

　　C、 *号

　　D、 %号

　　2、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。

　　A、 条文式

　　B、 便函式

　　C、 条例式

　　D、 总结式

　　3、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方

　　法称之为( B )。

　　A、 归纳法

　　B、 演绎法

　　C、 类比法

　　D、 比较法

　　4、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

　　A、 1990 年

　　B、 1992 年

　　C、 1994 年

　　D、 1996 年

　　5、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过( B )小时。

　　A、 32

　　B、 36

　　C、 40

　　D、 44

　　人力资源规划内容

　　6、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( C )。

　　A、 企业内部资料和外部资料

　　B、 组织资料和员工资料

　　C、 原始资料和次级资料

　　D、 历史资料和现状资料

　　7、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( D )要求。

　　A、 系统性

　　B、 效益性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　8、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。

　　A、 体

　　B、 制

　　C、 机

　　D、 治

　　9、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。

　　A、 调查表、座谈、现场考察

　　B、 常规工作分析、典型工作分析

　　C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

　　D、 座谈、现场考察、典型工作分析

　　10、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

　　A、同业集体合同

　　B、跨地区集体合同

　　C、地区集体合同

　　D、非行业集体合同

　　11、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(B )。

　　A、 faq 法和jit 法

　　B、 paq 法和fja 法

　　C、 erp 法和lp 法

　　D、 kpi 法和fja 法

　　12、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( C )。

　　A、 talent hunter

　　B、 hunting compAny

　　C、 head hunter

　　D、 management hunter

　　13、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D )：

　　A、 思维能力和应用能力

　　B、 知识能力和动手能力

　　C、 知识能力和举一反三能力

　　D、 一般知识能力和专业知识能力

　　14、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( B )。

　　A、 获得更多有关应聘人员的信息

　　B、 尽快确认自己对应聘人员的判断

　　C、 了解应聘人员的职业道德

　　D、 了解应聘人员的工作技能

　　15、 情景模拟测试法至少有两个优点，即( B )：

　　A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

　　B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

　　D、多角度观察和全面了解

　　16、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( D )：

　　A、 敏捷性测试

　　B、 思维反映能力测试

　　C、 心理承受能力测试

　　D、 心里运动机能测试以上

　　17、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( B )：

　　A、 战略的因素

　　B、 社会的因素

　　C、 企业竞争力的因素

　　D、 企业员工队伍素质的因素

　　18、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( B )等四个方面。

　　A、 培训成绩的衡量标准

　　B、 以能力和业绩为导向的分配原则

　　C、 明确的培训评估标准

　　D、 合适的培训条件

　　19、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )：

　　A、 2-4 人

　　B、 4-6 人

　　C、 6-8 人

　　D、 8-12 人

　　20、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( B )。

　　A、 可行性原则

　　B、 反馈原则

　　C、 制度化原则

　　D、 实用性原则