1 劳动法的首要原则是(A)

A保障劳动者的劳动权

B物质帮助权

C报酬权

D休息休假权

2(B)是劳动权的核心

A择业权和劳动报酬权

B就业权和择业权

C休息休假权和劳动保护权

D劳动保护权和职业培训权

3 所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

A基本保护

B优先保护

C全面保护

D部分保护

4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，(D)共同参与决定

A企业

B员工

C员工代表

D企业家协会

5 不属于社会保险特征的是(A)

A自由性

B社会性

C互济性

D补偿性

6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

7(A)是劳动法最主要的表现形式

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(A)

A ①②③

B ③②①

C ①③②

D ②①③

11(B)不具有法律效力

A立法解释

B任意解释

C司法解释

D行政解释

12(A)是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

A劳动合同

B雇用规则

C司法解释

D集体合同

13(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

A劳动合同

B雇用规则

C司法解释

D集体合同

14(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础

A法官法

B判例法

C习惯法

D成文法

15(A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

A劳动法的体系

B劳动法的渊源

C劳动法的原则

D劳动法的内容

16(B)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度

17 劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方面的(D)

A最高，非强制性

B最低，非强制性

C最高，强制性

D最低，强制性

18(D)在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

A促进就业法律制度

B劳动标准制度

C职业培训制度

D社会保险和福利制度

19 劳动法监督检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况

A内容

B目的

C客体

D方式

20(A)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A劳动法律关系

B劳动合同关系

C劳动行政关系

D劳动服务关系