1.薪酬的主要形式包括(　　)。

　　A.基本工资

　　B.激励工资

　　C.绩效工资

　　D.股票期权

　　E.员工福利保险和服务

　　2.属于长期激励工资制度的是(　　)。

　　A.超额绩效奖金计划

　　B.股票期权

　　C.员工持股计划

　　D.期股制度

　　E.经营者年薪制

　　3.属于非货币收益的是(　　)。

　　A.表扬和嘉奖

　　B.职业安全

　　C.培训和学习

　　D.工作条件的改善

　　E.工作带来的自我满足感

　　4.薪酬战略的中心任务是(　　)。

　　A.确定科学的薪酬管理体系

　　B.制定正确的薪酬政策

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.确保符合企业财务预算

　　E.使企业获得人力资源竞争优势

　　5.构建企业薪酬战略的基本目标是(　　)。

　　A.公平

　　B.效益

　　C.参与

　　D.效率

　　E.合法

　　6.在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为(　　)。

　　A.产品数量和质量

　　B.工作绩效

　　C.劳动生产率提高的程度

　　D.客户满意度

　　E.人工成本的增长程度

　　7.薪酬制度的公平体现在(　　)。

　　A.外部竞争力

　　B.分配程序公平

　　C.内部公平性

　　D.决策方式公平

　　E.体现贡献率

　　8.企业薪酬战略采用的具体政策和策略包括(　　)。

　　A.内部一致性

　　B.薪酬体系管理

　　C.外部竞争力

　　D.薪酬调查方法

　　E.员工的贡献率战略

　　9.基于战略的企业薪酬分配，其根本目的在于(　　)。

　　A.促进企业的可持续发展

　　B.强化企业的核心价值观

　　C.支持企业战略的实施

　　D.培育和增强企业核心能力

　　E.营造响应变革和实施变革的文化

　　10.企业的核心能力包括(　　)。

　　A.技术创新能力

　　B.市场响应能力

　　C.管理创新能力

　　D.自我批判能力

　　E.资源配置能力

　　参考答案：1.ABCE2.BCDE3.ABCDE4.ABCE5.ADE 6.ABCDE7.ACE8.ABCE9.ABCDE10.ABCDE

　　11.工作岗位评价依据工作岗位的(　　)等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

　　A.责任权限

　　B.劳动强度

　　C.工作条件

　　D.技能要求

　　E.效益大小

　　12.企业薪酬战略的影响因素包括(　　)。

　　A.企业经营战略

　　B.工会组织要求

　　C.外部竞争压力

　　D.员工个人需要

　　E.组织文化和价值观

　　13.现代西方工资决定理论的主要基础理论是(　　)。

　　A.边际生产力工资理论

　　B.均衡价格工资理论

　　C.薪酬差异理论

　　D.效率工资理论

　　E.信号工资理论

　　14.人力资本投资包括(　　)。

　　A.有形支出

　　B.无形支出

　　C.机会成本

　　D.心理损失

　　E.直接支出

　　15.(　　)属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

　　A.薪酬差异理论

　　B.岗位竞争理论

　　C.信号工资理论

　　D.效率工资理论

　　E.保留工资理论

　　16.薪酬策略的类型包括(　　)。

　　A.跟随型

　　B.领先型

　　C.滞后型

　　D.创新型

　　E.混合型

　　17.麦克莱兰和亚特金森认为人的需要类别有(　　)。

　　A.权力需要

　　B.物质需要

　　C.成就需要

　　D.亲和需要

　　E.安全需要

　　18.维克多·弗罗姆的期望理论认为人的动机取决于(　　)。

　　A.效价

　　B.环境

　　C.性格

　　D.期望

　　E.工具

　　19.企业利润分享的具体形式包括(　　)。

　　A.无保障工资的纯利润分享

　　B.有保障工资的部分利润分享

　　C.按利润的一定比重分享

　　D.年终或年中一次性分红

　　E.管理层股票收购分享

　　20.对企业人员产生内部激励作用的因素有(　　)。

　　A.工作本身

　　B.工作结果

　　C.奖金福利

　　D.个人因素

　　E.与上级良好的关系

　　参考答案：11.ABCD12.ABCDE13.AB14.ABCDE15.ACD 16.ABCE17.ACD18.ADE19.ABCD20.ABDE