2020年中级经济师考试时间已经确定：10月31日、11月1日。预计考试报名会在7-8月份进行，想要报名的考生可以根据考试大纲学习了。来学小编整理了2020年中级经济师人力资源考试经典练习题希望能帮助考生更好的打好基础。

　　【例题：单选题】关于人员甄选的说法，错误的是()。

　　A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险

　　B.甄选要注重求职者之间的比较，找到最优秀的人

　　C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

　　D.甄选失误企业需要负担很多成本

　　【答案】B

　　【解析】人员甄选不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而是应重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

　　【例题：单选题】()考察一种测试工具在时间上的稳定性。

　　A.重测信度

　　B.评价者信度

　　C.内部一致性信度

　　D.复本信度

　　【答案】A

　　【解析】根据“时间”选择得出 A 选项。

　　【例题：多选题】关于信度与效度的说法，错误的是()。

　　A.信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于 1 到 2 之间

　　B.信度是效度的必要条件

　　C.重测信度考察一种测试工具在时间上的稳定性

　　D.预测效度考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数

　　E.采用专家判断方法检验构想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用来信度系数表述的，信度系数介于 0 到 1 之间，A 选项错误;预测效度考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。同时效度需要在同一时间获取考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数，看他们之间存在怎样的关系，D 选项错误。采用专家判断方法检验内容效度，E 选项错误。

　　【真题：2017 年单选题】某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()

　　A. 工作样本测试

　　B. 评价中心技术

　　C. 公文筐测试

　　D. 知识测试

　　【答案】A

　　【解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

　　【真题：2018 年单选题】关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()

　　A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

　　B. 它的开发成本较高

　　C. 它的效度比较高

　　D. 它的普遍适用性很高

　　【答案】D

　　【解析】工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高。

　　【例题：单选题】公文筐测试的优点有()

　　A. 公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件

　　B. 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

　　C. 容易得到被测试者的理解和接受

　　D. 编制成本较高

　　【答案】C

　　【解析】AB 不符合题意，D 属于缺点。

　　【2018 真题：多选】关于无领导小组讨论的说法，正确的有()

　　A. 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察

　　B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力

　　C. 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者

　　D. 在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的

　　E. 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

　　【答案】ABD

　　【解析】所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。C 错误。无领导小组讨论有五种试题的选择，E错误。

　　【例题：多选题】下列说法中，关于面试说法正确的是()

　　A.结构化面试不存在必须遵循的既定格式

　　B.面试法简便、容易操作

　　C.情境化结构面试的预测效度是比较高

　　D.非结构化面试可以实现结构性与灵活性相相合

　　E.面试结果出现偏差的可能性很大

　　【答案】BCE

　　【解析】非结构化面试不存在必须遵循的既定格式，A 选项错误;D 选项说的是半结构化面试。

　　【2018 年真题：单选】“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做?”这种面试问题属于().

　　A.知识性问题

　　B.人格性问题

　　C.经验性可题

　　D.情境化同题

　　【答案】D

　　【解析】情境化面试分为过去经验为依据和未来导向型，题干属于“假设”的情况，D 正确。

　　【真题：2017 年单选题】多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()

　　A.单独面试

　　B.系列面试

　　C.小组面试

　　D.集体面试

　　【答案】D

　　【解析】集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。

　　【真题：2017 年多选题】为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()

　　A.采取情境化结构面试

　　B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

　　C.系统的对面试官进行面试技巧培训

　　D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

　　E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

　　【答案】ABCE

　　【解析】D 项中人力资源部门不参与面试工作说法错误。