【摘要】2020年人力资源管理师考试备考进行中，小编也整理了人力资源管理师考试相关备考资料，供大家复习参考，预祝各位考生考试顺利！

1.外部招募的不足主要体现在( ABCDE )。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

E.决策风险大

2.内部选拔的缺点有( AB )。

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.带来新思想和新方法

D.树立新的形象

E.有利于招聘一流人才

3.外部招募的优势主要体现在( BCDE )。

A.适应性较快

B.有利于招聘一流人才

C.带来新思想

D.有利于树立良好形象

E.带来新方法

4.( ACE )属于内部招募方法。

A.推荐法

B.校园招聘

C.档案法

D.网络招聘

E.布告法5.在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( ABC )。

A.候选人地区分布较广

B.组织需要迅速扩大影响

C.空缺岗位迫切需要补充

D.行业或职业的流失率较高

E.候选人相对集巾于某个专业领域

6.简历的筛选应涉及到( BCDE )等几个方面。

A.审查应聘者的隐私

B.审查简历中的逻辑性

C.分析简历内部结构

D.审查简历的客观内容

E.对简历的整体印象

7.在面试过程中，考官应该做到( BCDE )。

A.让应聘者充分理解和尊重自己

B.创造一个融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.了解应聘者的知识和技能

E.决定应聘者是否通过本次面试

8.劳动环境优化的内容包括( BCE )。

A.办公桌安排

B.噪声

C.温度和湿度

D.空气

E.照明与色彩

9.从激励角度来看，内部招聘的作用在于( ACD )。

A.能够给员工提供发展的机会

B.使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作

C.强化员工为组织工作的动机

D.增强员工对组织的责任感

E.减少组织因岗位空缺而造成的间接损失

10.选择招聘渠道的主要步骤是( ABDE )。

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制定严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源

11.参加招聘会的主要步骤包括( ABCDE )。

A.准备展位

B.准备资料和设备

C.与有关协作方沟通联系

D.招聘人员的准备

E.招聘会的宣传及会后工作

12.企业内部招募的主要方法包括( BCD )。

A.广告法

B.推荐法

C.档案法

D.布告法

E.上门招聘法

13.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( CDE )为招聘渠道。

A.校同招聘

B.租赁公司

C.内部招聘

D.猎头公司

E.在专业期刊发布广告

14.通过发布广告招聘人员的优势有( ACDE )。

A.传播范围广

B.作用效果较长，信息量丰富

C.信息发布迅速

D.应聘人员数量大

E.具有广泛的宣传效果

15.员工档案可以帮助了解到员工的信息有( ABCDE )。

A.教育

B.培训

C.经验

D.技能

E.绩效

16.网络招聘的优点包括( ABCD )。

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

17.广告媒体的总体特点包括( BCD )。

A.信息传播范围窄

B.信息传播速度快

C.应聘人员数量大

D.单位选择余地大

E.应聘人员层次单一

18.通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( BC )。

A.员工的积极性不高

B.容易造成员工的同质化

C.容易在单位内形成小团体

D.引进大量不合格的人员

E.招聘成功的概率较小

19.下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有( ABD )。

A.人才交流中心

B.上门招聘

C.猎头公司

D.招聘洽谈会

E.熟人推荐

20.采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是( ACDE )。

A.了解招聘会的档次

B.了解参加单位和系统

C.了解招聘会面对的对象

D.注意招聘会的组织者

E.注意招聘会的信息宣传