【摘要】2020年人力资源管理师考试备考进行中，小编也整理了人力资源管理师考试相关备考资料，供大家复习参考，预祝各位考生考试顺利！

1.在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是( ABE )。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要有适合应聘者的问题

D.要注意应聘者的思维

E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

2.关于心理测试，下列表述正确的是( ACDE )。

A.主要目的在于淘劣，而不是选优

B.心理测试并不难，任何人都可以使用

C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

3.情景模拟测试的常用方法有( AE )。

A.公文处理模拟法

B.访谈法

C.决策模拟竞赛法

D.案例分析法

E.无领导小组讨论法

4.情景模拟测试主要是针对被测试者的( ABD )进行测试。

A.工作效率

B.明显行为

C.基础知识

D.实际操作

E.智力水平

5.情景模拟测试比较适用于招聘( ACDE )。

A.服务人员

B.科学研究人员

C.管理人员

D.事务性工作人员

E.销售人员

6.能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( ABD )。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.管理能力发展测试

D.心理运动机能测试

E.销售能力测试

7.人员录用的主要策略有( ABC )。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.技能式

E.情境模拟式

8.关于录用决策，下列表述正确的是( ABCD )。

A.人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策

B.应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰

C.应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价

D.为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短

9.在招聘评估中，成本效用评估主要包括( ABCE )。

A.招聘总成本的效用分析

B.人员录用成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.人员使用成本效用分析

E.人员招募成本效用分析

10.关于预测效度，下列说法正确的是( CDE )。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.是说明测试用来预测将来行为的有效性

E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度

11.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( BCD )。

A.稳定效度

B.预测效度

C.内容效度

D.同侧效度

E.异侧效度

12.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( AC )。

A.知识测试

B.能力测试

C.操作测试

D.潜力测试

E.心理测试

13.( AB )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A.信度评估

B.效度评估

C.成本评估

D.质量评估

E.效率评估

14.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( BDE )。

A.预测效度

B.稳定系数

C.同侧效度

D.等值系数

E.内在一致性系数

15. 员工配置的基本方法包括( ABE )。

A.以人为标准进行的配置

B.以岗位为标准进行配置

C.以性别为标准进行配置

D.以单向选择为标准进行配置

E.以双向选择为标准进行配置

16. 人力资源配置的主要原理有( ABCE )。

A.互补增值原理

B.弹性冗余原理

C.动态适应原理

D.能级对应原理

E.要素有用原理

17. 以下的各种现象中，( BCD )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

A.大材小用

B.小材小用

C.各尽所能

D.人尽其才

E.动态适应

18. 人力资源配置的宗旨是( ABCDE )。

A.人员都是有用的

B.没有无用之人

C.只有没用好之人

D.任何要素都是有用的

E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件

19. 匈牙利法的推广应用包括( DE )等方面。

A.员工数目与任务数目应统一

B.员工数目与任务必须完整

C.员丁数目和任务数目保持一致

D.员工数目与任务数目不一致的情况

E.求最小化问题

20.“5S"活动包括( ABCDE )。

A.整顿

B.清扫

C.整理

D.清洁

E.素养