2020年人力资源管理师考试备考进行中，小编也整理了人力资源管理师考试相关备考资料，供大家复习参考，预祝各位考生考试顺利！2020年四级人力资源简答题考点解析详情如下：

　　81、人工成本核算程序P340

　　1) 首先企业了解产品成本和人工成本的主要支出方向，及时有效监督、控制生产费用支出。

　　2) 改善费用支出结构、节约成本、降低价格、提高市场竞争力。

　　3) 寻找合适的投入点，达到最大经济效益。

　　4) 调动员工积极性。

　　82、核算人工成本的基本指标P341

　　1.企业从业人员年平均人数。

　　2.企业从业人员年人均工作时数。

　　企业从业人员人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时)/企业从业人员年平均人数

　　3.企业销售收入(营业收入)

　　4.企业增加值(纯收入)

　　(1)生产法：增加值=总产出-中间投入

　　(2)收入法：增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余

　　5.企业利润总额

　　6.企业成本(费用)总额

　　7.企业人工成本总额

　　公式：人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本

　　83.核算人工成本投入产出指标P341-342

　　1、销售收入(营业收入)与人工费用比率

　　人工费用比率=人工费用 / 销售收入(营业收入)

　　=(人工费用/员工总数量)/(销售收入(营业收入)/员工人数)

　　=薪酬水平 / 单位员工销售收入(营业收入)

　　2、劳动分配率

　　劳动分配率=人工费用 / 增加值(纯收入)

　　84.合理确定人工成本的方法P342

　　(一)劳动分配率基准法

　　1. 扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)

　　2. 相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收

　　3.合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳动分配率

　　(二)销售净额基准法P343

　　1.目标销售额=目标人工成本/人工费用率

　　2.利用人工费率(人工费用/销货额)，公式：

　　销售人员年度销售目标=销售人员人工费用/销售人员人工费用率

　　3.计算销售人员目标销售毛利额及推销人员毛利与工资的大致比例,公式为:

　　销售人员人工费用率=销售人员人工费用总额/毛利额

　　目标销售毛利=某销售人员工资/销售人员人工费用率

　　(三)损益分歧点基准法P344-345

　　概念:损益分歧点也称损益平衡点,即损益平衡、不盈也不亏之点。

　　1.公式：销售收入=制造成本+销售及管理费用。

　　2.在把制造成本和销售及管理费用划分为固定费用和变动费之后，损益分歧点之销售收入的。

　　公式即可改写为：销售收入=固定成本+变动成本。

　　85、损益分歧点准法可应用于以下三种目的。P345

　　1. 以损益分歧点为基准，来计算一定人工费总额下的损益分歧点之销售额及薪资支付的最高限度。

　　2.以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪资支付的可能限度，即可能人工费比率。危险盈利点，是指销货额不仅能抵补全部成本支出，而且还能获得保证股东以适当股息分配的一定利润。

　　3. 以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工费用支付的适当限度，即合理人工费用率(也称之安全人工费用率)。

　　86、简述制定福利总额预算计划的程序 (P349)(2014.5 简答)

　　1.该项福利的性质：设施或服务

　　2.该项福利的其实执行日期、上年度的效果以及评价分数

　　3.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算

　　4.该项福利的名称、原因、受益者。覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准

　　5.根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内 各类保险金的计算方法：

　　87、社会保险费的征缴(P349-350)

　　1.基本养老保险费的征缴比例，用人单位不超过工资总额的20%，个人本人工资的8%。

　　2.基本医疗保险费的征缴比例，用人单位6%左右，个人2%。

　　3.失业保险费的征缴比例，用人单位2%，城镇职工1%。

　　4.工伤保险费的征缴比例，用人单位按工资总额的一定比例缴纳。

　　5.生育保险费的征缴比例，用人单位不超过工资总额的1%缴纳。

　　88、住房公积金的有关制度规定

　　1.应当在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。

　　2.单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。

　　3.新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积 金账户设立手续。

　　4.单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生之日起30日内由原单位或者清算组织 到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

　　5.单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　6.单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　89、员工住房公积金的缴费P352

　　1.员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　2.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　3.新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　4.单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　5.单位和个人的缴存比例不得低于员工上一年度月平均工资的5%。

　　6.员工个人缴存部分由单位代扣。

　　90、员工有下列情况之一的可提取住房公积金账户内的存储余额

　　1)购买、建造、翻修、大修自住房的;

　　2)离休、退休的; 3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　4)户口迁出所在的市、县或者处境定居的;

　　5)偿还购房贷款本息的;

　　6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　按照规定，提取员工住房公积金的，应当同时注销员工住房公积金 账户。员工死亡或者被宣告死亡的，员工的继承人、受遗赠人可以 提取员工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的， 员工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。员 工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实， 并出具提取证明。