为了帮助考生更好的备考，以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理师考试二级精选试题信息，一起和小编来看看吧！

       单项选择题

　　1、劳动力供给的工资弹性ES表示为(　　)。

　　A.(△S/S)/(△W/W)

　　B.(△W/W)/(△S/S)

　　C.(△W/S)/(△S/W)

　　D.(△S/W)/(△W/S)

　　2、

　　A.P与MP的交点为(　　)的最大值。

　　A.总产量TP

　　B.平均产量

　　A.P

　　C.边际产量MP

　　D.劳动的边际产品收益MRP

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　　3、从世界各国来看，基尼系数(　　)时，表示收入差距非常小。

　　A.大于0.2

　　B.小于0.2

　　C.大于0.4

　　D.小于0

　　4、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取(　　)战略。

　　A.扭转型

　　B.增长型

　　C.防御型

　　D.多种经营型

　　5、(　　)又称为“华德决策准则”。

　　A.悲观决策标准

　　B.乐观系数决策标准

　　C.中庸决策标准

　　D.最小后悔决策标准

　　6、(　　)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

　　A.品牌名称

　　B.商标

　　C.品牌标志

　　D.记号

　　7、(　　)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　8、社会学习理论的创始人是(　　)。

　　A.弗洛姆

　　B.爱德华·桑代克

　　C.莱文泽尔

　　D.班杜拉

　　9、(　　)是人力资源开发的最高目标。

　　A.人的发展

　　B.社会发展

　　C.企业发展

　　D.组织发展

　　10、在管理形式上，现代人力资源管理是(　　)。

　　A.静态管理

　　B.权变管理

　　C.动态管理

　　D.权威管理

　　参考答案：1.A　2.B　3.B　4.A　5.A　6.B　7.D　8.D　9.A　10.C

       多项选择题

　　1、政府支出包括(　　)。

　　A.赠与

　　B.政府购买

　　C.税收

　　D.转移支付

　　E政府呆坏帐

　　2、收入政策在社会经济中具有以下重要作用(　　)。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

　　E有利于物价的稳定

　　3、包装策略主要包括(　　)。

　　A.相似包装策略

　　B.差别包装策略

　　C.组合包装策略

　　D.复用包装策略

　　E附赠品包装策略

　　4、领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径—目标理论

　　D.反馈理论

　　E参与模型

　　5、(　　)属于人力资源开发的主要内容。

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人才教育

　　D.人才调剂

　　E人才发展

　　6、(　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理

　　E公平竞争原理

　　7、下列属于劳动权的是(　　)。

　　A.平等就业权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E职业培训权

　　8、劳动标准法的构成为(　　)。

　　A.劳动合同法

　　B.集体合同法

　　C.工作时间法

　　D.工资法

　　E劳动安全卫生标准法

　　9、岗位规范又称(　　)。

　　A.岗位标准

　　B.岗位规则

　　C.岗位员工规范

　　D.组织规则

　　E劳动规范

　　10、工作说明书按对象不同，分为(　　)。

　　A.岗位工作说明书

　　B.工种工作说明书

　　C.公司工作说明书

　　D.部门工作说明书

　　E职能工作说明书

　　参考答案：1.BD　2.ABCD　3.ABCDE　4.ABCE　5.ABCDE　6.ABCDE　7.ABCDE　8.CDE　9.ABE　10.ACD