为了帮助考生更好的备考，以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理师考试二级精选试题信息，一起和小编来看看吧！

       单项选择题

　　1、所谓(　　)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益

　　A.基本保护

　　B.优先保护

　　C.全面保护

　　D.部分保护

　　2、(　　)是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

　　A.劳动法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动行政关系

　　D.劳动服务关系

来学网 懂你所需，更懂教育	了解更多考试资讯，点击进入：来学网
	了解更多在线视频、海量题库，点击进入：来学宝典
扫描下方二维码，关注来学网官方微信公众号

　　3、(　　)是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。

　　A.支出控制的实施

　　B.制定控制标准

　　C.差异处理

　　D.持续地对比分析

　　4、(　　)模式在企业经营预算中起主导作用。

　　A.收入-利润=成本

　　B.收入-成本=利润

　　C.收入=成本+利润

　　D.收入-成本=0

　　5、人力资源管理的基础是(　　)。

　　A.人力资源计划

　　B.人员培训

　　C.劳动定员定额

　　D.工作分析

　　6、(　　)可以防止企业“吃光花光”的短期作用。

　　A.基准线

　　B.控制下线

　　C.预算线

　　D.成本线

　　7、按岗位定员又分为工作岗位定员和按(　　)。

　　A.职责范围

　　B.劳动效率

　　C.比例定员

　　D.设备岗位定员

　　8、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为(　　)。

　　A.纵向扩大工作

　　B.横向扩大工作

　　C.工作丰富化

　　D.岗位扩大化

　　9、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为(　　)。

　　A.行为规范

　　B.技术规范

　　C.业务规范

　　D.管理制度

　　10、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是(　　)。

　　A.核定各岗位的工作任务量

　　B.核定各岗位的名称

　　C.核定各岗位的职责

　　D.核定各岗位的权限

　　参考答案：1.C　2.A　3.B　4.A　5.D　6.C　7.D　8.B　9.C　10.A

       多项选择题

　　1、从计量单位看，劳动定员通常采用的劳动时间单位是(　　)。

　　A.人·年

　　B.人·月

　　C.人·季

　　D.人

　　E.人/年

　　2、人力资源费用支出控制的原则(　　)。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应原则

　　D.标准化原则

　　E.责权利相结合原则

　　3、定员的目标(　　)。

　　A.协调

　　B.精简

　　C.高效

　　D.节约

　　E.科学

　　4、工作岗位设计的基本原则包括(　　)。

　　A.明确任务原则

　　B.合理分工协作的原则

　　C.因事设岗的原则

　　D.责权利相对应的原则

　　E.能级的原则

　　5、内部招募的优点是(　　)。

　　A.费用低

　　B.准确性高

　　C.适应快

　　D.风险大

　　E.激励性强

　　6、(　　)“S”针对现场。

　　A.素养

　　B.清洁

　　C.清扫

　　D.整顿

　　E.清理

　　7、企业内部分工有(　　)形式。

　　A.职能分工

　　B.专业分工

　　C.技术分工

　　D.个别分工

　　8、面试前应做好(　　)准备工作。

　　A.确定面试目的

　　B.设计面试问题

　　C.确定面试时间、地点

　　D.详细了解应聘者资料

　　E.写出面试事项和范围，写出提纲

　　9、属于网络招聘优点的是(　　)。

　　A.成本较低

　　B.选择余地大、涉及范围广

　　C.方便快捷

　　D.不受时间、地点限制

　　E.便于存储、分类、处理、检索

　　10、根据情境模拟测试内容的不同，分为(　　)。

　　A.语言表达能力测试

　　B.潜在能力测试

　　C.人际交往能力测试

　　D.事务处理能力测试

　　E.组织能力测试

　　参考答案：1.ABC　2.ABCE　3.BCD　4.ABCD　5.ABCE　6.CDE　7.ABC　8.ABCDE　9.ABCDE　10.ADE