为了帮助考生更好的备考，以下是来学网小编整理的2020年人力资源管理师考试二级精选试题信息，一起和小编来看看吧！

       选择题

　　1、(　　)法可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

　　A.评分法

　　B.成对比较法

　　C.因素比较法

　　D.分类法

　　2、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于(　　)。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

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　　3、相关系数在0.3~0.4之间，称为(　　)。

　　A.极次要因素

　　B.次要因素

　　C.一般因素

　　D.主要因素

　　4、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是(　　)。

　　A.员工

　　B.中层主管

　　C.上级

　　D.大多数人

　　5、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户娄、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为(　　)检验。

　　A.相关性

　　B.准确性

　　C.全面性

　　D.简易程度

　　6、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资(　　)的工资。

　　A.70%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.90%

　　7、在生产企业中，一线人员宜采用的人(　　)为对象的考评方法。

　　A.品质或行为

　　B.品质

　　C.行为

　　D.实际产出

　　8、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为(　　)。

　　A.劳动法律行为

　　B.劳动法律事件

　　C.劳动法律关系的构成要素

　　D.劳动法律事实

　　9、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为(　　)。

　　A.正向激励

　　B.负向激励

　　C.预防性激励

　　D.制止性激励

　　10、企业内部劳动规则的基本特点是(　　)。

　　A.雇主意志的体现

　　B.社会性调整

　　C.当事人双方的意志

　　D.国家意志

　　11、集体合同是(　　)。

　　A.约定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口头合同

　　12、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有(　　)特点。

　　A.平等性

　　B.群众性

　　C.自治性

　　D.非强制性

　　13、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少(　　)人。

　　A.10人

　　B.5人

　　C.3人

　　D.2人

　　14、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为(　　)。

　　A.审议建议权

　　B.审议通过权

　　C.审议决定权

　　D.评议监督权E推荐选举权

　　15、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起(　　)日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。

　　A.30日

　　B.20日

　　C.15日

　　D.10日

　　16、工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入(　　)。

　　A.劳动保护费

　　B.从业人员劳动报酬

　　C.福利费

　　D.其他人工成本

　　17、岗位评价方法中成本相对较低的是(　　)。

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　18、产权所有者的目标(　　)。

　　A.内部人力资源配置最佳

　　B.生产率最高

　　C.劳动关系的和谐

　　D.利润最大化

　　19、不计入工资总额的是(　　)。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.津贴补贴

　　D.独生子女补贴

　　20、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的(　　)。

　　A.劳动条件标准部分

　　B.一般性规定

　　C.过渡性规定

　　D.其他规定

       答案：

       1.D 2.C 3.B 4.B 5.A

        6.C 7.D 8.A 9.B 10.A

　　11.C 12.B 13.C 14.B 15.A

       16.D 17.A 18.D 19.D 20.B