目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年助理人力资源管理师《理论知识》考试知识点相关信息，供各位考生参考。 更多资讯敬请关注来学网人力资源频道，海量高清视频、名师在线答疑，助您轻松备考！

劳动法的体系

　　【考点】劳动法的概念

　　其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律;

　　其二，指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总种。

　　【考点】劳动法的基本原则

　　可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：

　　1、保障劳动者劳动权的原则

　　2、劳动关系民主化原则

　　3、物质帮助权原则

　　【考点】劳动法律渊源

　　(一)劳动法律渊源的含义

　　(二)劳动法律渊源的类别

　　1、宪法中关于劳动问题的规定

　　我国宪法全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等原则。

　　2、劳动法律

　　3、国务院劳动行政法规

　　4、劳动规章

　　5、地方性劳动法规

　　6、我国立法机关批准的相关国际公约

　　7、正式解释

　　(1)雇佣规则(内部劳动规则)(2)劳动(雇佣)合同

　　(3)集体合同(4)习惯法(5)法官法或判例法

　　【考点】劳动法的体系

　　1、促进就业法律制度

　　2、劳动合同和集体合同制度

　　3、劳动标准制度

　　4、职业培训制度

　　5、社会保险和福利制度

　　6、劳动争议处理制度

　　7、工会和职工民主管理制度

　　8、劳动法的监督检查制度

　　前者将劳动法体系划分为：①国有企业劳动法律制度;②集体企业劳动法律制度;③股份制企业劳动法律制度;④私营企业和个体经营单位劳动法律制度;⑤外商投资企业劳动法律制度等。

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