目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试易错题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

    【多选题】

　　1、我国现行的社会保障体系包括( ABCDE )。

　　(A)社会保险

　　(B)社会救济

　　(C)社会福利

　　(D)社会优抚安置

　　(E)国企下岗职工再就业

　　2、以下说法正确的是( ABCDE )。

　　(A)集体合同由工会与职工代表签订

　　(B)集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志

　　(C)集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定

　　(D)集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序

　　(E)集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

　　3、以下关于企业民主管理的说法正确的是(ABD )。

　　(A)参与形式多种多样

　　(B)参与的对象是企业内部管理事务

　　(C)雇员作为企业管理人员执行管理职务

　　(D)雇员以被管理者的身份参与企业管理

　　(E)通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现

　　4、劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如( ABDE )。

　　(A)加班加点

　　(B)工作班制

　　(C)劳动工具

　　(D)健康检查

　　(E)伤亡事故处理制度

　　5、(ABDE )属于劳动卫生规程的内容

　　(A)防止噪声和强光刺激

　　(B)防止电磁辐射的危害

　　(D)防止有毒物质的危害

　　(D)劳动者健康检查规范

　　( E)防暑降温和防冻取暖

　　6、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。

　　(A)保证组织得到高额的回报

　　(B)保证组织获得高额的经济利润

　　(C)降低员工辞退率与辞职率

　　(D)保证组织战胜所有的竞争对手

　　(E)为员工提供公平竞争机会

　　7、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。

　　(A)员工在试用期间对其进行必要的考核

　　(B)对试用的员工在生活上给予更多关怀

　　(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

　　(D)在工作上要指导和帮助员工取得进步

　　(E)从法律上保证员工应享有的各项权利

　　8、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。

　　(A)培训的活动场所

　　(B)培训的规模

　　(C)培训的师资配备

　　(D)培训的时间

　　(E)培训的计划编制

　　9、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( BCDE )。

　　(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩

　　(B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高

　　(C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

　　(D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

　　(E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

　　10、常用的在岗培训方法有( ACD )。

　　(A)工作指导法

　　(B)设立“助理”职位

　　(C)工作轮换法

　　(D)特殊任务的委派

　　(E)角色扮演法

　　11、岗前培训的作用主要有( ABCE ).

　　(A)新员工进入群体过程的需要

　　(B)打消新员工不切实际的期趣

　　(C)满足新员工需要的专门信息

　　(D)建立企业管理人员绝对权威

　　(E)降低文化冲击对企业的影响

　　12、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( BCDE )等功能。

　　(A)导向

　　(B)发展

　　(C)激励

　　(D)控制

　　(E)沟通

　　13、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( ABCDE )。

　　(A)指导力

　　(B)记忆力

　　(C)判断力

　　(D)理解力

　　(E)想象力

　　14、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( ACDE )。

　　(A)企业总产值

　　(B)产品合格率

　　(C)市场占有率

　　(D)企业总收益

　　(E)成本利润率

　　15、绩效管理的意义在于( ACDE )。

　　(A)人事计划的制定依据

　　(B)工作分析的前提

　　(C)分析员工总体素质状况

　　(D)企业文化建设

　　(E)评估员工士气和工作氛围

　　16、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( ABCDE )。

　　(A)工资

　　(B)奖金

　　(C)津贴

　　(D)福利

　　(E)劳动分红

　　17、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE )。

　　(A)促进市端平均工资率的形成

　　(B)有利于企业工资宏观调控体系建设

　　(C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格

　　(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系

　　(E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

　　18、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( ABCDE )。

　　(A)建立员工绩效管理体系

　　(B)建立工作标准与工资计算方式

　　(c)对全员进行工作业绩的动态考评

　　(D)建立有效的激励机制和薪酬计划

　　(E)对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

　　19、计时工资制的不足主要包括( ABDE )。

　　(A)不能准确反映劳动强度

　　(B)难以反映实际提供的劳动数量

　　(C)容易使员工过度紧张，有碍健康

　　(D)不能准确反映同等级劳动者的差别

　　(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

　　20、按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE )。

　　(A)广义福利和狭义福利

　　(B)法定福利和补充福利

　　(C)集体福利和个人福利

　　(D)直接福利和间接福利

　　(E)经济性福利和非经济性福利

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