目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。机会永远属于有准备的人！为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年三级人力资源管理师《专业技能》考前练习相关信息，供各位考生参考。

     【计算题】

　　2004年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名，为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表1所示。

表1：某公司2004年人员招收录用情况统计表

单位：人

指标	人员分类				汇总
	管理人员	销售人员	技术人员	技术工作
计划招收人数	65	48	100	55	268
应聘人数	130	144	136	220	630
候选人数	78	72	102	110	362
实际录用人数	52	48	85	55	240

　　请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。

       答案解析部分

　　(1)各种比值计算：

　　①管理人员：

　　管理人员录用比=管理人员录用人数/管理人员应聘人数×100%=52/130×100%=40%

　　管理人员招聘完成比：录用人数/计划招聘人数×100%=52/65 X 100% =80%

　　管理人员应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100%=130/65x 100% =200%

　　②销售人员：

　　销售人员录用比=录用人数/应聘人数x 100% =48/144×100% =33.3%

　　销售人员招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% =48/48×100% =100%

　　销售人员应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% =144/48X 100% =300%

　　③技术人员：

　　技术人员录用比=录用人数/应聘人数×100% =85/136X 100% =62.5%

　　技术人员招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% =85/100 X 100% =85%

　　技术人员应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% =136/100X 100%=136%

　　④技术工人：

　　技术工人录用比：录用人数/应聘人数×100% =55/220×100% =25%

　　技术工人招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100%=55/55X 100% =100%‘

　　技术工人应聘比：应聘人数/计划招聘人数×100%=220/55 x 100% =400%

　　⑤总量计算

　　人员总录用比=录用总人数/应聘总人数×100%=240/630X 100% =38.1%

　　人员总招聘完成比=录用总人数/计划招聘总人数×100%=240/268 X 100% =89.6%

　　人员总应聘比=应聘总人数/计划招聘总人数×lOO%=630/268×100%=235.07%

　　(2)比较分析说明：

　　①本次招聘人员总录用比38.1%，其中技术工人录用比最低，为25%，技术人员录用比最高，为62.5%。这说明从总体来看，录用者的素质较高，其中技术工人的平均素质可能更高一些，而技术人员的整体素质可能略低。 (2分)

　　②人员总招聘完成比为89.6%，其中销售人员和技术工人的招聘完成比均为100%，从数量上看完成了招聘任务;管理人员的招聘完成比最低，为80%，技术人员招聘完成比为85%，由于管理人员和技术人员的招聘完成比都没有达到100%，致使本次招聘活动在数量上没有完成招聘任务。 (2分)

　　③总应聘比为235.07%，技术工人的应聘比最高，为400%，技术人员的府聘比最低，为136%，这说明招聘洽谈会这种招聘方式较适合该公司各类人员的招聘，其中最适合技术工人的招聘。(3分)

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