目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。人力资源管理师考试科目安排如下：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。机会永远属于有准备的人！为了考生更好的复习备考，小编整理了2020年三级人力资源管理师《专业技能》考前练习相关信息，供各位考生参考。

     【方案设计题】

　　2003年7月份某电信公司从各个大专院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。

　　请您为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。

      答案解析部分

　　某电信公司新员工入职教育方案

　　(1)明确入职教育的指导思想

　　(2)提出员工入职教育的要求

　　(3)确定具体的培训内容(每项1分最高不超过6分)

　　①公司发展历史： ②公司现行各种规章制度以及法规;

　　③公司主营项目以及业务知识; ④电信市场现状; ⑤规范化电信服务与客户服务中心的功能;

　　⑥企业文化与团队精神教育; ⑦加深对公司的感知与认同： ⑨本岗位工作职责和工作要求。

　　(4)选定培训师 (2分)

　　培训师以人力资源部门经理、各业务部门经理为主体，各部门主管进行协助或者根据具体情况从企业以外聘请。 .

　　(5)方案的具体实施办法

　　(6)教育经费预算

　　(7)入职教育的管理

　　①人力资源部门全权负责整个入职教育管理事务;

　　②经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经部门主管签报核准得予请假或免训外，一律不得故意规避参加教育，否则将从严论处;

　　③训练课程的编排及时间，依实际需要另行制定;

　　④本方案经董事长核准后施行。

　　人力资源部XXXX年X月XX日 (2分)