2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题(五)
2020年06月28日 来源:来学网目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布,预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式,各省报名方式不一,报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考,小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息,供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中,了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~
1.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素,其中不包括( )。
A.效价
B.愿望
C.期望
D.工具
参考答案:B
2.利润分享也是一种( )。
A.工资形式
B.薪酬形式
C.分配形式
D.分享形式
参考答案:A
3.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括( )。
A.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享
B.由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
c.对于市场开发、市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金
D.销售人员的薪酬应低于工程人员
参考答案:D
4.个人培训需求=( )-实际工作绩效。
A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效
参考答案:B
5.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的( )。
A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平
参考答案:D
6.绩效日常管理小组不包括( )。
A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部
参考答案:B
7.绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系,常用的处理办法是将组织的KPI、PRI, WAI, NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
A. KPI
B. NNI
C. WAI
D.PCI
参考答案:D
8.绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括( )。
A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准
参考答案:A
9.在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出( )。
A.警告
B.惩罚
C.惩戒
D.降级
参考答案:C
10.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
参考答案:B
11.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
参考答案:C
12.( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
参考答案:D
13.( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
参考答案:A
14.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
参考答案:C
15.( )为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
参考答案:C
16.企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
参考答案:A
17.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )薪酬策略。
A.领先型
B.跟随型
C.混合型
D.等待型
参考答案:C
18.从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费,二是( )。
A.劳动报酬
B.劳动者薪金
C.劳动者工资水平
D.劳动的负效用
参考答案:D
19.劳动边际生产力递减工资理论认为,( )取决于劳动的边际生产力。
A.薪酬
B.薪资
C.工资
D.福利
参考答案:C
20.人力资本投资不包括( )。
A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质成本
参考答案:D
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