目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

       A.薪酬差异理论

       B.劳动效率理论

       C.效率工资理论

       D.信号工资理论

       参考答案：B

       2.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

       A.保留工资理论

       B.劳动力成本理论

       C.岗位竞争理论

       D.效率工资理论

       参考答案：D

       3.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。

       A.实际工资基本理论

       B.均衡价格工资理论

       C.集体谈判工资理论

       D.人力资本工资理论

       参考答案：B

       4.影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

       A.产品市场

       B.劳动力市场

       C.资源市场

       D.企业组织

       参考答案：C

       5.( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

       A.领先型

       B.先进型

       C.第一型

       D.突出型

       参考答案：A

       6.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。

       A.滞后

       B.混合

       C.等待

       D.跟随

       参考答案：A

       7.工资效益常用的统计指标不包括( )。

       A.每百元工资产品产量

       B.每百元工资产品产值

       C.每百元工资利润额

       D.每百元工资劳动量

       参考答案：D

       8.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

       A.效率

       B.公正

       C.公平

       D.合法

       参考答案：B

       9.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

       A.困难

       B.灾难

       C.倒闭

       D.无法生存

       参考答案：B

       10.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

       A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

       B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

       C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

       D.是否能进一步压低劳动成本?

       参考答案：D

       11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

       A.合并或迅速发展阶段

       B.正常发展至成熟阶段

       C.无发展或衰退阶段

       D.企业战略目标阶段

       参考答案：D

       12.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

       A.现在与将来的矛盾

       B.老员工与新员工的矛盾

       C.个体与团体的矛盾

       D.经营者和员工之间的矛盾

       参考答案：D

       13.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

       A.战略

       B.战术

       C.制度

       D.技术

       参考答案：B

       14.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

       A.目的

       B.要求

       C.方向

       D.总方向

       参考答案：D

       15.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

       A.方式

       B.指导

       C.诱因

       D.因素

       参考答案：C

       16.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。

       A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

       B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

       C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

       D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

       参考答案：C

       17.在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。

       A. NNI

       B. PCI

       C. PRI

       D. BSC

       参考答案：D

       18.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

       A.以目标为中心

       B.以管理实现目标

       C.重视人的因素

       D.强调系统管理

       参考答案：B

       19.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的( )。

       A.薪酬水平

       B.薪酬幅度变化

       C.工资增长水平

       D.市场工资水平

       参考答案：D

       20.讲授法的优点不包括()

       A易于操作

       B经济高效

       C多向式信息交流

       D有利于教师作用的发挥

       参考答案：C

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