目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1.对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。这是指( D )

       A.首因效应

       B.光环效应

       C.投射效应

       D.刻板印象

       2.以下不属于工资总额的是( B )

       A.件计工资

       B.符合国务院规定的发明创造奖

       C.津贴和补贴

       D.加班几点工资

       3.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( B )

       A.薪酬标准

       B.相对价值

       C.定员

       D.工作任务、职责

       4.从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

       A.小于0.2

       B.等于0.2

       C.在0.2~0.4之间

       D.大于0.4

       5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于( D )

       A.岗位排列法

       B.岗位归类法

       C.要素比较法

       D.要素计点法

       6.分解工资即( B )

       A.工作工资制

       B.结构工资制

       C.计件工资制

       D.计时工资制

       7.劳动法的首要原则是( A )

       A.保障劳动者的劳动权

       B.物质帮助权

       C.报酬权

       D.休息休假权

       8.( B )是劳动权的核心

       A.择业权和劳动报酬权

       B.就业权和择业权

       C.休息休假权和劳动保护权

       D.劳动保护权和职业培训权

       9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( C )的工资

       A.15个月

       B.24个月

       C.12个月

       D.6月

       10.( A )是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

       A.完全劳动行为能力人

       B.限制劳动行为能力人

       C.无劳动行为能力人

       D.部分劳动行为能力人

       11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( C )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

       A.物价指数

       B.最低工资标准

       C.最低工资指导线

       D.当地人工成本平均水平

       12.( A )是根据岗位的性质多喝特点，对该岗位全部的工作任务从时间、空间上所做出的界定。

       A.职位

       B.任务

       C.职责

       D.工作要素

       13.按劳动定额编制的综合制度，劳动定额一般可分为( A )

       A.时间定额和产量定额

       B.统一定额、企业定额和一次性定额

       C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

       D.经验估工定额、统计定额。技术定额和类推比较定额

       14.招聘申请表的内容，主要根据( B )来确定。

       A.职务说明书

       B.职务分类

       C.招聘目的

       D.招聘计划

       15.招聘广告的最大缺陷是( D )

       A.费用高昂

       B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

       C.受众范围狭窄

       D.信息传递缓慢

       16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( A )

       A.领导不重视

       B.招聘人员的错误观念

       C.招聘人员素质不高

       D.招聘申请表的发放

       17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( B )

       A.工作态度考评

       B.责任感考评

       C.开拓性考评

       D.工作热情考评

       18.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( B )

       A.劳动结果

       B.支付能力

       C.支付手段

       D.劳动能力

       19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( C )

       A.合理划分部门职责，将子系统功能能落到实处

       B.后勤保障部门对员工培训的支持

       C.生动的教学设计

       D.培训人员及其相关资源的配置

       20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( B )

       A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

       B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

       C.学历培训成本和更新技能培训成本

       D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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