目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1.与那些和我性格差异较大的人相处，我一般( C )

       A.很难适应

       B.乐于交往，但难以成为朋友

       C.能够找到一些共同之处

       D.需要一段时间来适应

       2.工作闲暇之余，你首先会做些什么?( A )

       A.看电视

       B.学习

       C.考虑明天的工作安排

       D.参加社区组织的公益活动

       3.我的周末生活( D )

       A.通常都是事先有安排和计划的

       B.如果有重要的事情，就事先计划一下

       C.只是有个大概的安排，很少能够按计划执行

       D.想怎么过就怎么过，从不事先安排

       4.当你的工作得到领导表扬时，你( B )

       A.觉得可以稍微轻松一下了

       B.会继续保持原来的工作状态

       C.认为这是自己努力工作的回报

       D.想把今后的工作做得更好

       5.在单位召开的例会上，如果你对上司的观点有异议，而上司却坚持自己的想法，你一般会( A )

       A.立即反驳上司

       B.会后找上司沟通，说明理由

       C.放弃自己的想法

       D.反思自己的想法是否错了

       6.假如你在工作中出了差错，你会( D )

       A.找主管，承认错误

       B.找个老乡合计一下

       C.找同事帮忙说请

       D.查看规章制度，看如何处理

       7.你之所以在目前的单位工作，主要是因为( B )

       A.现在的单位提供的福利待遇比较令人满意

       B.暂时没找打比现在更好的工作单位

       C.自己已经在这个单位工作了很长的实践，舍不得离开

       D.自己在单位很有发展前途

       8.单位有不许吸烟的规定，假如你又吸烟的习惯，你会采取哪一种做法?( A )

       A.有人在监督时就遵守

       B.不吸烟

       C.工作极度疲乏时，偶尔抽一支

       D.若有人抽烟，就抽

       9.( C )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见。方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

       A.当面调查询问法

       B.电话调查法

       C.会议调查询问法

       D.邮寄调查法

       10.( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用

       A.岗位写实

       B.作业测时

       C.岗位抽样

       D.观测法

       11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( A )

       A.工作轮换法

       B.工作指导法

       C.特别人物法

       D.个别指导法

       12.讲授法的优点不包括( C )

       A.易于操作

       B.经济高效

       C.多向式信息交流

       D.有利于教师作用的发挥

       13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( D )

       A.招聘成本

       B.选拔成本

       C.录用和安置成本

       D.开发成本

       14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是( B )

       A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

       B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

       C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

       D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

       15.绩效管理可以使组织根据考核结果制度正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( B )

       A.规范功能

       B.发展功能

       C.沟通功能

       D.激励功能

       16.在起草绩效管理制度时应体现( C )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

       A.明确性与具体性

       B.相关性与有效性

       C.全面性与完整性

       D.可操作性与精确性

       17.员工培训的功能不包括( D )

       A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的视线

       B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

       C.改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质

       D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

       18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( B )

       A.领先原则

       B.有效原则

       C.总成本最低原则

       D.持久原则

       19.( B )是指已获得专业权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

       A.品牌名称

       B.商标

       C.品牌标志

       D.记号

       20.售前服务的内容不包括( C )

       A.提供咨询

       B.协助选购

       C.提供零件

       D.提供资料

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