目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1.以下不属于人力资源开发目标的特性的是( C )

       A.多元性

       B.层次性

       C.整体性

       D.针对性

       2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( B )

       A.员工招聘记录

       B.员工信息管理

       C.员工档案管理

       D.员工绩效管理

       3.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( D )

       A.人力资源规划

       B.组织规划

       C.人员规划

       D.战略规划

       4.在管理形式上，现代人力资源管理是( D )

       A.静态管理

       B.权变管理

       C.动态管理

       D.权威管理

       5.劳动关系以( C )分离为核心

       A.劳动力所有权和支配权

       B.劳动力所有权和使用权

       C.劳动力使用权和支配权

       D.劳动力所有权和管辖权

       6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( D )

       A.劳动法律关系

       B.劳动雇佣关系

       C.事实劳动关系

       D.名义劳动关系

       7.员工信息管理的作用不包括( B )

       A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

       B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

       C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心里学等学科的研究提供了原始资料

       D.对试用员工进行考核和鉴定

       8.变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应( B )

       A.支付不低于刘刚工资100%的工资报酬

       B.支付不低于刘刚工资150%的工资报酬

       C.支付不低于刘刚工资200%的工资报酬

       D.支付不低于刘刚工资300%的工资报酬

       9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( D )工分/件。

       A.6

       B.8

       C.12

       D.24

       10.劳动定额的内容不包括( B )

       A.劳动定额的制定

       B.劳动定额的贯彻执行

       C.劳动定额的统计分析

       D.劳动定额的监控

       11.运动员体育津贴属于( A )

       A.计时工资

       B.计件工资

       C.津贴和补贴

       D.特殊情况下支付的工资

       12.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳法对劳动关系的( A )调整

       A.第一次

       B.第二次

       C.第三次

       D.第四次

       13.以下保险仅有企业缴纳费用的是( C )

       A.养老保险

       B.失业保险

       C.工伤保险

       D.医疗保险

       14.当整个行业日趋成熟时，行业成长变____，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润____。( D )

       A.快，上升

       B.快，下降

       C.慢，上升

       D.慢，下降

       15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( A )情形时，则可以代扣劳动者工资。

       A.法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

       B.职业培训费用

       C.单位组织的集体活动费用

       D.职工困难捐助的费用

       16.混合标准尺度法属于( A )的考评方法。

       A.按具体形式区分

       B.以员工行为对象

       C.依员工工作成果进行

       D.对员工工作态度实施

       17.( D )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

       A.顺序法

       B.对比分析法

       C.综合分析法

       D.能及分析法

       18.当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( BD )

       A.注重当前利益

       B.维护公共利益

       C.维护自身利益

       D.既要考虑眼前利益，也要来了长远利益

       19. 办事公道是企业经营管理过程中正确处理( ABCD )关系的准则。

       A.管理者之间

       B.管理者与被管理者之间

       C.从业人员之间

       D.部门之间

       20.从业人员节约资源，要做到( ABC )

       A.强化节约资源意识

       B.明确节约资源责任

       C.创新节约资源方法

       D.获取节约资源报酬

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