目前2020年人力资源考试报名时间暂未发布，预计2020下半年人力资源管理师报名时间为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试考前模拟题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1.从业人员要做到尽职尽责，需要做到( ABCD )

       A.了解岗位职责

       B.明确工作任务

       C.培养职责情感

       D.全力以赴地工作

       2.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( AB )

       A.奉献是企业发展的道德要求

       B.奉献能够提升企业的道德境界

       C.奉献能给企业带来直接经济效益

       D.奉献与企业的发展关系不大

       3.企业价值观是企业职工在长期生存，胜过和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的( BCD )

       A.礼仪习俗

       B.价值取向

       C.心里趋向

       D.文化定势

       4.创新活动的核心是“新”，它可以使( BCD )等。

       A.产品产量的增长

       B.产品结构的变革

       C.内容丰富和完善

       D.产品性能的变革

       5.市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的( ABC )

       A.利己主义

       B.拜金主义

       C.享乐主义

       D.平均主义

       6.根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费用是( BD )

       A.养老保险费

       B.工伤保险费

       C.失业保险费

       D.生育保险费

       E.医疗保险费

       7.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( CE )确立。

       A.企业管理者

       B.企业工会

       C.劳动争议仲裁委员会

       D.劳动争议调解委员会

       E.人民法院

       8.( ABDE )的安全措施是工厂安全技术规程的主要内容。

       A.厂房

       B.生产辅助

       C.道路

       D.电气设备

       E.机器设备

       9.经济性裁员的条件主要有( AB )

       A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

       B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员

       C.用人单位产品结构调整期间

       D.用人单位外迁期间

       E.用人单位产品滞销期间

       10.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( AB )

       A.直接成本

       B.间接成本

       C.原始成本

       D.重置成本

       E.标准成本

       11.企业人力资源战略决策模型包括( acde )。

       A.扭转型战略

       B.机会战略

       C.进攻型战略

       D.防御型战略

       E.多样型战略

       12.一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对(abcde)等作出全面评析。

       A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

       B.员工个体与组织绩效管理的重点

       C.员工薪资、福利与保险制度设计

       D.员工教育培训与技能开发的类型

       E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

       13.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括(bcd)。

       A.聘用策略

       B.吸引策略

       C.参与策略

       D.投资策略

       E.优选策略

       14.下列属于企业内部环境和条件的是(abc)。

       A.企业文化

       B.生产技术

       C.财务实力

       D.人力资源管理制度

       E.人力资源战略

       15.企业战略管理的主要内容是(abcde)。

       A.设计企业发展远景

       B.明确企业的主要任务

       C.分析企业外部环境和条件

       D.掌握企业内部资源状况

       E.保证行动方案的落实

       16.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( abcde )。

       A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

       B.远景是企业发展的宏伟蓝图

       C.任务是企业所肩负的责任和任务

       D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

       E.策略是实现战略的具体措施和办法

       17.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( abcde )。

       A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势

       B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会.

       C.社会环境分析

       D.劳动市场的环境分析

       E.对劳动力市场功能的分析

       18.企业人力资源内部能力分析是( abc )。

       A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

       B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

       C.为人力资源战略的确定提供依据

       D.对人力资源内部能力的客观、全面分析

       E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

       19.企业人力资源内部能力分析的内容包括( abcde )。

       A.企业人力资源现状分析

       B.人员素质结构的分析

       C.企业组织结构的分析

       D.企业文化的分析

       E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

       20.以下不属于人力资源开发目标的特性的是( C )

       A.多元性

       B.层次性

       C.整体性

       D.针对性

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