2020年人力资源考试报名预计为7月份。报名方式有个人报名、团体报名、网上报名、现场报名等方式，各省报名方式不一，报考时可详看当地省市报考公告。报名官网网址：各地区职业资格鉴定中心。一级考核科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。为了帮助考生更好的复习备考，小编整理了2020年一级人力资源管理师考试拟真题相关信息，供各位考生参考。 2020年人力资源考试火热进行中，了解更多资讯敬请关注来学网人力资源频道~

       1、心理测验按测验目的可分为(ABE)。

       A.描述性测验

       B.诊断性测验

       C.综合性测验

       D.个体性测验

       E.预测性测验

       2、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(BCE)。

       A.首因策略

       B.择优策略

       C.淘汰策略

       D.晋升策略

       E.轮廓匹配策略

       3、目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(ABDE)。

       A.经济人

       B.社会人

       C.管理人

       D.复杂人

       E.自我实现人

       4、下列各项属于人性特征的是(ABC)。

       A.能动性

       B.社会性

       C.整体性

       D.多样性

       E.固定性

       5、人本管理原则包括(ABCE)。

       A.人的管理第一

       B.和谐人际关系

       C.员工和组织共同发展

       D.满足社会需要

       E.构建以人为中心的组织机构

       6、(ABCDE)能够影响私人投资收益率。

       A.个体偏好及资本化能力

       B.资本市场平均报酬率

       C.货币时间价值及收益期限

       D.劳动力市场的工资水平

       E.国家政策

       7、人本管理中人的需要是(ABC)。

       A.社会的人的需要

       B.企业投资者的需要

       C.企业全体员工的需要

       D.企业获取的需要

       E.企业人的智力需要

       8、下列对人力资本理解正确的是(ABCDE)。

       A.具有创造性

       B.具有时效性

       C.具有累积性

       D.具有收益性

       E.具有个体差异性

       9、人力资本投资的特性有(BDE)。

       A.收益形式单一化

       B.动态性

       C.谁投资，谁收益

       D.连续性

       E.收益形式多样化

       10、人力资本投资支出包括(ABCE)。

       A.实际支出

       B.心理损失

       C.直接支出

       D.间接支出

       E.时间支出

       11、人的发展特征包括(ACE)。

       A.充分发展的可能性

       B.阶段性

       C.发展方向的多样性

       D.长期性

       E.发展结果的差异性

       12、人力资源理论体系包括(ABCDE)。

       A.心理开发

       B.生理开发

       C.伦理开发

       D.技能开发

       E.环境开发

       13、(BD)是人力资源开发的最根本目标。

       A.人的发展

       B.有效运用人的潜能

       C.企业发展

       D.有效开发人的潜能

       E.社会发展

       14、(ABDE)属于人力资源生理开发研究的内容。

       A.温度

       B.湿度

       C.情感

       D.噪声

       E.辐射

       15、管理开发的基本手段包括(ABCDE)。

       A.法律手段

       B.行政手段

       C.经济手段

       D.宣传教育手段

       E.目标管理手段

       16、人力资源开发的主体层次有(ABCD)。

       A.个体的自我开发

       B.家庭开发

       C.学校开发

       D.企业或单位的开发

       E.国家开发

       17、(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理。

       A.动态优势原理

       B.同素异构原理

       C.互补增值原理

       D.激励强化原理

       E.公平竞争原理

       18、(ABCE)属于现代人力资源管理的原则。

       A.完整全面地看待人的因素

       B.因人而异

       C.员工与企业共命运

       D.因人设岗

       E.公止平等地对待人

       19、(ABCE)属于员工的基本特征。

       A.生理性行为与生理性需要

       B.社会性行为与社会性需要

       C.道德性行为与道德性需要

       D.自我保护的行为以及需要

       E.心理性行为与心理性需要

       20、(AE)属于现代人力资源管理的基本测量技术。

       A.工作岗位研究

       B.KPI技术

       C.关键事件访谈

       D.BSC技术

       E.人员素质测评

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