2018银行招聘“劳动合同制”和“劳务派遣制”区别在哪

2017年09月14日 来源:来学网

017年银行招聘正在进行中,银行社会招聘和2018银行校园招聘都在陆续公布中!

今天想要给大家分享的是,银行招聘中所谓的劳动合同制和劳务派遣制的区别。

下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。

银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。

而在这要说的是,无论是哪种用工方式,如果你决心要进入银行,先跨进银行这个门槛再说其他。

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