【考前预测】2020年人力资源管理师考试二级理论知识考试试题及答案(六)

2020年09月23日 来源:来学网

 2020年人力资源管理师报名时间陆续公布,考试已经进入备考状态,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!小编在此整理了2020年人力资源管理师考试二级理论知识考试试题供各位考生练习,预祝各位考试顺利!想要了解考试资讯?>>>关注来学网>>>小编将第一时间为您公布2020年全国各地人力资源管理师报名时间、方式、官网入口等信息!

    1、 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

  A.14周岁

  B.16周岁

  C.18周岁

  D.20周岁

  标准答案: b

    2、 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )

  A.事务性机构

  B.简单服务性机构

  C.非生产非效益部门

  D.生产与效益部门

  标准答案: d

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    3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是? ( )

  A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段

  B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动

  C.人是为了获得他人的认同而劳动

  D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

  标准答案: b

    4、 人力资源开发的双重目标是( )

  A.提高才能,增强活力

  B.提高学历,增加效益

  C.提高觉悟,锻炼意志

  D.加强保健,增强体魄

  标准答案: a

    5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

  A.岗级

  B.岗等

  C.岗类

  D.岗系

  标准答案: d

    6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易

  B.工作的责任轻重

  C.所需人员资格条件

  D.工作性质

  标准答案: d

    7、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  标准答案: c

    8、 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

  C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

  标准答案: c

    9、 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时,应侧重于( )

  A.关键人员

  B.一般人员

  C.临时工

  D.一线工人

  标准答案: a

    10、 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

  A.用人所长原则

  B.民主集中原则

  C.因事择人原则

  D.德才兼备原则

  标准答案: a

    11、 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

  A.抑郁质

  B.粘液质

  C.多血质

  D.胆汁质

  标准答案: a

    12、 生产产品的有效作业时间是指( )

  A.工人的纯工作时间

  B.工人从上班到下班之间的时间

  C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

  D.工人在 企业 逗留的全部时间

  标准答案: a

    13、 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

  标准答案: b

    14、 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

  A.连续性

  B.平行性

  C.协调性

  D.交叉性

  标准答案: c

    15、 组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

  A.相互交叉,互为依存

  B.二者是一回事

  C.组织文化是 思想 政治工作的补充

  D.二者没有关系

  标准答案: a

    16、 “魔鬼”训练是一种( )

  A.内化型训练

  B.外化型的逆向“挫折”训练

  C.外化型体能训练

  D.外化型顺向训练

  标准答案: b

    17、 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

  标准答案: a

    18、 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

  A.常规教育

  B.学校教育

  C.继续教育

  D.基础教育

  标准答案: c

    19、 绝对标准考核就是( )

  A.用同一尺度衡量所有的人

  B.用同一尺度衡量相同职务的人

  C.用不同尺度去衡量所有的人

  D.用不同尺度去衡量同一职务的人

  标准答案: b

    20、 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

  A.正激励

  B.负激励

  C.内激励

  D.外激励

  标准答案: c

    21、 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  标准答案: d

    22、 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  标准答案: b

    23、 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是( )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

  标准答案: c

    24、 公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  标准答案: b

    25、 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  标准答案: b

    26、 .“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理 学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  标准答案: c

    27、 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

  A.0.5年—3年

  B.1年—3.5年

  C.2年—6年

  D.1.5年—5年

  标准答案: d

    28、 目前世界上大多数国家实行的养老 保险 类型是( )

  A.强制储蓄型养老 保险

  B.国家统筹型社会保险

  C.投保资助型社会 保险

  D.子女抚养型养老

  标准答案: c

    29、 我国《失业 保险 条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在 企业 连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( )

  A.12个月

  B.24个月

  C.18个月

  D.30个月

  标准答案: b

    30、 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决

  B.二次裁决

  C.三次裁决

  D.四次裁决

  标准答案: a

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