【考前预测】2020年人力资源管理师考试二级理论知识考试试题及答案(九)

2020年09月23日 来源:来学网

 2020年人力资源管理师报名时间陆续公布,考试已经进入备考状态,无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺,必须通过!而掌握知识点的捷径就是做题!小编在此整理了2020年人力资源管理师考试二级理论知识考试试题供各位考生练习,预祝各位考试顺利!想要了解考试资讯?>>>关注来学网>>>小编将第一时间为您公布2020年全国各地人力资源管理师报名时间、方式、官网入口等信息!

  1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )

  A、企业每个岗位的人员素质

  B、人员的职务变动情况

  C、企业每个岗位的人员数量

  D、职务空缺的数量及填补办法

  2、以下说法不正确的是( D )

  A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

  B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要

  C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要

  D、现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

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  3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

  A、马尔科夫分析法

  B、综合分析法

  C、灰色预测模型法

  D、经验预测法

  4、人力资源需求预测的方法中,依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )

  A、趋势外推法

  B、人员比率法

  C、回归分析法

  D、转换比率法

  5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

  A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

  B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

  C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

  D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

  6、( A )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

  A、选拔性测评

  B、考核性测评

  C、开发性测评

  D、诊断性测评

  7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

  A、一次量化

  B、二次量化

  C、类别量化

  D、模糊量化

  8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

  A、心理技术

  B、frC技术

  C、投射技术

  D、问卷技术

  9、在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为( B )

  A、几何平均数和中位数

  B、算术平均数和中位数

  C、几何平均数和标准差

  D、算术平均数和标准差

  10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

  A、关系建立阶段

  B、导入阶段

  C、核心阶段

  D、确认阶段

  11、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

  A、经济规律

  B、经济交替

  C、经济周期

  D、经济变动

  12、关于社会保险不正确的说法是( A )

  A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准

  B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

  C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险

  D、对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现

  13、( C )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

  A、法官法

  B、判例法

  C、习惯法

  D、成文法

  14、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

  A、企业营销机会

  B、企业竞争机会

  C、企业优势机会

  D、企业实践机会

  15、满足地位需要的行为不包括( D )。

  A、拥有舒适的轿车,合理的穿着

  B、具有执行官的特权

  C、居住在合适的社区,参加俱乐部

  D、影响他人并改变他们的态度和行为

  16、对组织而言,绩效管理的功能不包括( B )。

  A、组织发展的有力措施

  B、规范员工的手段

  C、提高生产效率的途径

  D、人事决策的基础

  17、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式

  A、改良式

  B、渐进式

  C、计划式

  D、爆破式

  18、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A )

  A、康采恩属于模拟分权组织结构模式

  B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

  C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

  D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

  19、以下不属于部门结构设计原则的是( D )

  A、以关系为中心

  B、以成果为中心

  C、以工作和任务为中心

  D、以层级为中心

  20、以下不属于组织机构分析的内容的是( B )

  A、各种职能的性质及类别

  B、员工与岗位之间是否匹配

  C、哪些是决定企业经营的关键性职能

  D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变

  21、 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( B )。

  A、 全角等号

  B、 半角等号

  C、 *号

  D、 %号

  22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( A )写法。

  A、 条文式

  B、 便函式

  C、 条例式

  D、 总结式

  23、 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方

  法称之为( B )。

  A、 归纳法

  B、 演绎法

  C、 类比法

  D、 比较法

  24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。

  A、 1990 年

  B、 1992 年

  C、 1994 年

  D、 1996 年

  25、 《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每个月不得超过( B )小时。

  A、 32

  B、 36

  C、 40

  D、 44

  人力资源规划内容

  26、 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( C )。

  A、 企业内部资料和外部资料

  B、 组织资料和员工资料

  C、 原始资料和次级资料

  D、 历史资料和现状资料

  27、 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,我们称之为信息采集的( D )要求。

  A、 系统性

  B、 效益性

  C、 适用性

  D、 经济性

  28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的( B )。

  A、 体

  B、 制

  C、 机

  D、 治

  29、 如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( A )。

  A、 调查表、座谈、现场考察

  B、 常规工作分析、典型工作分析

  C、 调查表、常规工作分析、典型工作分析

  D、 座谈、现场考察、典型工作分析

  30、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和( C )。

  A、同业集体合同

  B、跨地区集体合同

  C、地区集体合同

  D、非行业集体合同

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