2020年人力资源管理师考试陆续开始报名，如果您想尽快熟悉考点，了解自己遗漏点，就需要多做题。小编在此整理了2020年人力资源管理师（一级）理论知识预测试题供考友们练习，希望可以帮助到大家，预祝各位考生考试顺利，一次通关！更多资讯，>>>点击进入来学网

　　一、单选题

　　1.企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的()和关系形势。

　　A.目标方式

　　B.确立联系

　　C.构成联系

　　D.联系方式

　　参考答案：D

　　2. 影响集团组织结构变化的外在因素不包括()。

　　A.市场竞争

　　B.经营竞争

　　C.产业组织政策

　　D.反垄断法

　　参考答案：B

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　　3. 纵向结合型企业集团是由核心企业对其他层次企业采取()持股或控股而形成的组织形式。

　　A.直接

　　B.间接

　　C.垂直

　　D.横向

　　参考答案：C

　　4.广义的公司治理是分配权等一套法律、文化和()的安排。

　　A.权利

　　B.制度

　　C.方法

　　D.安排

　　参考答案：B

　　5. 事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部。各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占()。

　　A.30%，40%

　　B.40%，50%

　　C.55%，40%

　　D.60%，40%

　　参考答案：D

　　6. 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。

　　A.卡特尔 、

　　B.子母公司

　　C.托拉斯

　　D.康采恩

　　参考答案：A

　　7. 业务协作型企业集团的业务范围不包括()。

　　A.生产的分工与协调

　　B.生产的分工与协作

　　C.技术上的联合研究与开发

　　D.原材料采购或产品销售方面的协作

　　参考答案：A

　　8.20 世纪 20 年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。

　　A.卡特尔

　　B.康采恩

　　C.托拉斯

　　D.辛迪加

　　参考答案：B

　　9.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是()。

　　A.组织更加紧密

　　B.组织严密性

　　C.因地制宜性

　　D.重视人的作用

　　参考答案：A

　　10.()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排。

　　A.广义

　　B.广泛

　　C.狭义

　　D.控制

　　参考答案：C

　　11. 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。

　　A.双向规划过程

　　B.并列关联过程

　　C.直列关联过程

　　D.单独制定过程

　　参考答案：C

　　12. 世界各国经济增长的事实说明，()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。

　　A.人力资源

　　B.人力资本

　　C.劳动者

　　D.生产力

　　参考答案：B

　　13. 以下关于企业总资本说法中错误的是()。

　　A.有形资本和无形资本

　　B.人力资本和组织资本

　　C.潜在资本和顾客资本

　　D.顾客资本

　　参考答案：C

　　14. 企业集团人力资本的是()。

　　A.聘请教师费

　　B.教材费

　　C.培训费

　　D.派送学习费

　　参考答案：C

　　15.()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。

　　A.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行

　　B.人力资本战略与企业集团总体战略同时制定

　　C.人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行

　　D.人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

　　参考答案：D

　　16. 在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。

　　A.健康

　　B.保健

　　C.教育

　　D.迁移

　　参考答案：A

　　17. 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()。

　　A. 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化

　　B. 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算

　　C. 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力

　　D. 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

　　参考答案：C

　　18. 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的 3 倍。

　　A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

　　B.人力的产量远比物力的产量弹性大

　　C.人力的产量要比物力的产量弹性大

　　D.人力的产量远比物力的产量弹性大

　　参考答案：D

　　19.()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

　　A.人

　　B.物

　　C.财

　　D.权

　　参考答案：A

　　20. 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。

　　A.使人们认为这是职能部门的事情

　　B.使人们认为与自己关系不大

　　C.容易引起关注

　　D.影响实施效果

　　参考答案：C

　　21. 在企业集团中所有企事业法人相互之间在法律上是屏风的，但也存在“大法人和小法人”等问题，在管 理体制内部实行民主决策与()机制。

　　A.监事

　　B.监督

　　C.监察

　　D.监督制衡

　　参考答案：D

　　二、多选题

　　1. 人力资本的基本特征有()。

　　A.人力资本具有个体差异性

　　B.人力资本具有能动性

　　C. 人力资本具有无限创造力

　　D. 人力资本能使生产大力发展

　　E. 人力资本表现为累积性

　　参考答案：AB

　　2. 人力资本收益分配一般包括()。

　　A.员工薪资

　　B.福利

　　C.股票

　　D.期权

　　E.办公费

　　参考答案：ABCD

　　3. 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括()。

　　A.董事会成员

　　B.董事会人力资本

　　C.经理班子成员

　　D.技术人才

　　E.管理人才和所有员工

　　参考答案：ABCDE

　　4. 关于预算的说法正确的是()。

　　A.预算是资源分配的主要方式

　　B.预算是管理人员进行资源分配的重要工具

　　C.预算是一种管理过程中的工具

　　D.预算通常也是衡量管理人员的主要工具

　　E.预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

　　参考答案：BDE

　　5. 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

　　A. 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标

　　B. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点

　　C. 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

　　D. 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

　　E. 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本 问题而展开

　　参考答案：ABCDE

　　6. 企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。

　　A.统一认识阶段

　　B.战略的计划阶段

　　C.战略的组织阶段

　　D.战略的实施阶段

　　E.控制与评估阶段

　　参考答案：ABDE

　　7. 企业集团人力资本管理的特点有()。

　　A. 企业集团人力资本的整合与协同效应

　　B. 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制

　　C. 以母子公司之间的人力资本管理为重点

　　D. 人力资本管理具有多种层次结构

　　E. 人力资本管理具有管理优势

　　参考答案：ABCD

　　8. 人力资本常规管理费用包括()。

　　A.办公费

　　B.差旅费

　　C.会议费

　　D.项目费用

　　E.人员重置成本

　　参考答案：ABCDE

　　9. 企业集团人力资本管理的内容包括()。

　　A.人力资本的战略管理

　　B.人力资本的获得与配置

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本激励与约束机制

　　E.人力资本绩效评价

　　参考答案：ABCDE

　　10. 企业集团人力资本管理的优势包括()。

　　A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

　　B.可以发挥团队优势和整体实力

　　C.具有很强的吸引优秀员工的优势

　　D.人力资本可以在企业集团内部转移

　　E.具有很强的吸引优秀人才的优势

　　参考答案：ABDE

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