近日被华为员工的年终奖惊到了，据悉，华为近日发布文件宣布荣耀品牌手机年终奖按销量分发、不参考职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算了下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。想想自己不一定有着落的年终奖，大批网友表示已哭晕在厕所。

券商朋友们各种羡慕嫉妒恨，不过也只能撸起袖子加油冲业绩了。

年终奖与业绩挂钩

想拿到还要通过考核指标

据wind数据显示，中信、国泰、华泰、广发、海通五大证券营收破百亿，前11月净利润华泰证券(601688,股吧)和东方证券超40%，东方证券净利润达64%，表现非常抢眼。大批券商净利润飘红，同样值得关注。

同时，据了解，券商经纪业务和投行业务人员按级别和收入分别背负着不同的业绩指标。券商经纪业务越来越不好做，佣金战打下来券商没赢，市场反而越来越不景气。

截止目前，开户炒股人群已趋饱和，加之股市行情平平，开户炒股新需求增长缓慢。达不着的业绩和沉重的指标，有做券商经纪业务的童鞋们开玩笑说只求年终奖不要是负数就行了，目测经纪小伙伴年终奖不会太高。

相比之下，投行的日子就好过很多，今年上半年IPO发展速度很快，很多人预言券商要大把数钞票时，下半年IPO急转直下，投行业绩被上半年平均，但投行人员完成业绩指标并不太难。年终奖整体情况不会太差，随着并购业务持续回暖，未来还是比较值得期待。

据悉某大型券商执行董事级别的投行人员一年背负500万元的创收指标;在某民营券商，月薪3万元的投行人员需背负300万元的创收指标。

金元证券场外市场部负责人称，在过去一家设有散户室、机构客户室、并设有大盘的大型营业部在行情好的时机，整个营业部能获得2000万到3000万的奖金。但是现在营业部多走轻型路线，一年过去其奖金最多也就100万左右。

业绩指标宏伟、考核指标繁杂是整个证券行业的通病。考核指标直接决定了营业部人员能拿到的年终奖比例。部分券商规定，如果营业部人员仅完成当年营业部考核指标的50%到60%，最终能拿到的奖金也仅为10%到20%。金融民工一词也是这样得来的，营业部业务员产出并不低，得到的回报却不及金融高管、分析师的十分之一，外表光鲜亮丽的金融民工甚至不如农民工一年挣得辛苦钱多。

券商高年终奖好单位都在这

公司母公司员工人数支付职工现金（万元）人均薪酬（万元）

海通证券5，65321546038.11

广发证券9，94131850732.04

中信证券9，80129693130.30

国泰君安10，99632968429.98

去年年终奖显示，东方证券人均71.29万排名第一，排在第二位的是海通证券，人均67.23万，第三的是中信证券65.87万。

东方证券

作为券商老大哥，东方证券自2010年后业绩突飞猛进，并且有一只狼性团队，以投研能力为核心竞争力，人均创收非常高。2017年前三季度公司归母净利润同比+40.15%,投资收益量大增。小券看好其今年年终奖。

中信建投

中信建投证券原来也被行业人士称做75司，即年终奖高于75%的同行，2015年后一举跃居99司，工资与年终奖高于99%的同行。投行部的新员工都可以拿到超过30个月的工资。

所谓人少好分钱，中信证券员工数多，所以平均年终奖排名并没有连年第一，但是其年终奖发放总量在去年名列第一，其丰厚程度不言而喻。

银河证券

据银河证券内部传出消息，银河证券新入职职能岗妹子年终奖能达到10万多，业务人员年终奖平均有70万，这豪的程度小券艳羡不已。

海通证券

海通证券员工数量少是一个很大的优势，所以年终奖数据看起来很可观。去年榜上有名的海通证券今年年终奖依旧会很强劲。

国有四大行

银行名称2015年人均薪酬（万元）2016年人均薪酬（万元）增减幅度

工商银行24.524.41-0.38%

农业银行22.1522.310.74%

中国银行25.9826.110.48%

建设银行24.0224.753.03%