【摘要】备考人力资源师怎能离得开刷题练习？2020年人力资源师考试如何备考。为了考生更好的复习备考，小编特此整理了2020年人力资源师二级理论知识必做题供考生学习，更多人力资源师考试资料信息请关注来学网

      1.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( ABDE )。

　　A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人

　　2.下列各项属于人性特征的是( ABC )。

　　A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多样性 E.固定性

      3.人本管理原则包括( ABCE )。

　　A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织共同发展 D.满足社会需要 E.构建以人为中心的组织机构

　　4.( ABCDE )能够影响私人投资收益率。A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率

　　C.货币时间价值及收益期限 D.劳动力市场的工资水平 E.国家政策

　　5.人本管理中人的需要是( ABC )。

　　A.社会的人的需要 B.企业投资者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业获取的需要E.企业人的智力需要

　　6.下列对人力资本理解正确的是( ABCDE )。

　　A.具有创造性 B.具有时效性 C.具有累积性 D.具有收益性 E.具有个体差异性

　　7.人力资本投资的特性有( BDE )。

　　A.收益形式单一化 B.动态性 C.谁投资，谁收益 D.连续性 E.收益形式多样化

　　8.人力资本投资支出包括( ABCE )。

　　A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E.时间支出

　　9.人的发展特征包括( ACE )。

　　A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性

　　10.人力资源理论体系包括( ABCDE )。

　　A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.技能开发 E.环境开发

　　11.( BD )是人力资源开发的最根本目标。

　　A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.企业发展 D.有效开发人的潜能 E.社会发展

　　12.( ABDE )属于人力资源生理开发研究的内容。

　　A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射

　　13.管理开发的基本手段包括( ABCDE )。

　　A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段

　　14.人力资源开发的主体层次有( ABCD )。

　　A.个体的自我开发 B.家庭开发 C.学校开发 D.企业或单位的开发 E.国家开发

　　15.( ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

　　16.( ABCE )属于现代人力资源管理的原则。

　　A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异 C.员工与企业共命运 D.因人设岗 E.公止平等地对待人

　　17.( ABCE )属于员工的基本特征。

　　A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要

　　C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要

　　18.( AE )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A.工作岗位研究 B.KPI技术 C.关键事件访谈 D.BSC技术 E.人员素质测评

　　19.现代人力资源管理就是一个人力资源( ACDE )的过程。

　　A.获取和整合 B.输入与输出 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发

　　20.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是( ABCD )。

　　A.求才 B.用才 C.育才 D.激才 E.爱才

　　21.( ABCD )属于传统人事管理的内容。

　　A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.制定培训经费预算 E.规划员工职业生涯

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