企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。
　　企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。
　　企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给。影响企业外部劳动力供给的因素：地域性因素;人口政策及人口现状;劳动力市场发育程度;社会就业意识和择业心理偏好。
　　企业外部人力资源供给的主要渠道：大中专院校应届毕业生;复员转业军人;失业人员、流动人员;其他组织在职人员。