【强化锻炼】2018年人力资源管理考试二级模考试题及答案(13)
2018年02月23日 来源:来学网 1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.50% B.25% C.90% D.75%
B
2.销售提成工资属于( )的形式。
A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制
D
3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )
A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查
A
4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级和横向分类元关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
A
5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。
①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图
A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④
B
6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励
C
7.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴
A
8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
A
9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性 B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D.绩效工资制很公平,没有争议
D
10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构
C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
B
11.( )可以建立企业年金。
A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B.具有相应的经济负担能力的企业
C.已建立起集体协商机制的企业 D.符合上述三个条件的企业
D
12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。
A.薪酬调查的分析 B.薪酬调查的数据采集和分析
c.薪酬水平的确定方法 D.薪酬市场调查
B
13.在劳动力市场的竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A.薪酬的确定 B.薪酬调查 c.薪酬水平 D.薪酬分析
C
14.通过( ),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A.薪酬决策 B.薪酬采集 c.薪酬的分析 D.薪酬的市场调查
D
15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。
A.薪酬调查 B.薪酬分析 c.薪酬策划 D.薪酬竞争
A
16.某企业补充医疗保险,要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。
A.管理部门 B.人事部门 c.劳动管理部门 D.人力资源部
D
17.一般来说,薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。
A.策略薪酬调查 B.非正式薪酬调查 c.组织者薪酬调查 D.企业自己的薪酬调查
B
18. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A.岗位薪酬 B.职位薪酬 c.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬
C
19.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。
A.薪酬认可度 B.薪酬满意度 c.薪酬公平度 D.薪酬合法度
B
20.根据调查数据分析需要,如果参与调查的企业数量越多,应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A.数据排列分析 B.频率分析 c.图表分析 D.回归分析
D
21.从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,( )。
A.岗位描述要简述 B.岗位描述要明确 c.岗位描述要简化D.岗位描述不宜冗长
D
22.在薪酬调查中,有大约( )的企业采用正式的问卷调查的方式。
A.20%~25% B.20%~30% C.10%~15% D.15%~25%
A
23.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用( )。
A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.制图法
B
24.加权平均法属于薪酬调查数据分析的( )。
A.数据排列法 B.趋中趋势分析 C.频率分析法 D;回归分析法
B
25.需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查常用的方法是( )。
A.委托中介机构调查 B.采集社会公开信息 C.调查问卷 D.企业之间相互委托调查
A
26.对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。
A.频率分析 B.排序分析 C.相关分析 D.离散分析
D
27. ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训"、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类
D
28.下列不正确的岗位分级和品位分类是( )。
A.分类标准不同 B.分类依据不同 c.适用范围不同 D.适用性不同
D
29.下列说法不正确的是( )。
A.岗位分类的层次宜少不宜多
B.直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定
c.大类、小类的数目多少取决于企业规模
D.大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关
C
30.将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,两者交叉换算比例为( )。
A. 2 :1 B. 1:2 C. 2 :2 D. 3 :2
A
31.岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目,一般为( )倍。
A.1~2 B.1. 4~2.6 C.l. 5~2 D.1. 5~2. 6
B
32.以( )为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A.员工的岗位 B.员工的能力结构 C.员工的水平 D.员工的工作绩效
A
33.岗位工资制不适合于( )的工作岗位。
A.专业化程度高 B.自动化程度高 C.工种技术单- D.工种技术要求多
D
34.岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ) 0
A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.同工龄不同工资 D.同技能同工资
B
35. ( )是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A.技术工资制 B.岗位技术工资制 C.技能工资制 D.岗位技能工资制
C
36. ( )适用于企业的专业技术和管理人员,属于“白领”工资。
A.能力工资 B.岗位工资 C.技术工资 D.技能工资
A
37.能够激励员工参加培训的积极性的是( )工资制。
A.技能 B.能力 C.技术 D.能力
A
38.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点,从而导致比较比率超过( )。
A.1. 0 B. 0. 8 C. 0. 7 D. 0. 5
A
39.下列有关技能工资制的说法错误的是( )。
A.根据员工所具备的工作与潜力来确定
B.常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
A
40.按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为( )。
A.特殊能力工资制 B.绩效工资制 c.技能工资制 D.计件工资制
D
41.佣金制又称为提成制,主要用于( )的工资支付制度。
A.管理人员 B.推销人员 c.营销人员 D.销售人员
C
42.以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。
A.可以充分调动营销人员的营销积极性
B.营销人员和企业之间产生较大的离心力
C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性
D
43.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.工程技术人员 D.管理人员
D
44.以下说法中( )不是管理界对团队的分类。
A.平行团队 B.集体团队 C.流程团队 D.项目团队
B
45.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。
A.计件工资制 B.薪点工资制 C.销售提成工资制 D.佣金制
B
46.在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬浮动幅度
D
47.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。
技术与培训水平一一基础工资(48%)
职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)
绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)
A.以绩效为导向的 B.以工作为导向的 c..以能力为导向的 D.组合
D
48.下列不属于工资标准调整分类的是( )。
A.个体工资标准 B.集体工资标准
C.整体工资标准 D.结合内部分配改革对工资结构的调整
B
49.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )
A.从上而下法比较实际 B.从上而下法准确性差
C.从上而下法积极性差 D.从下而上法可行性高
A
50.国家劳动和社会保障部是在( )公布了《企业年金试行办法》。
A.2001年 B. 2003年 C.2004年 D.2005年
C
51.有关年金设计程序正确的是( )。
①确定员工和企业的缴费比例;②确定补充养老金的来源;③确定养老金支付的额度;④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定管理办法
A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D.①⑥②③④⑤
B
52.菜篮子补贴属于( )。
A.低差异,低刚性 B.低差异,高刚性 C.高差异,低刚性 D.高差异,高刚性
B
53.企业年金的管理与监督的程序是( )。
A.企业年金理事会中的员工代表应大于1/3
B.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/3
C.企业年金理事会中的员工代表应大于1/2
D.企业年金理事会中的员工代表应不少于1/2
B
54.医疗费用超出个人账户部分,在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占( )。
A. 30%,70% B. 40%,60% c. 50%,50% D. 60%,40%
C
55.薪酬市场调查是从薪酬调查的( )上来区分的。
A.主体 B.组织者 C.实施者 D.具体内容和对象
D
56.下列哪种薪酬制度不属于绩效工资制形式( )。
A.计件工资制 B.薪点工资制 c.销售提成工资制 D.效益工资制
B
57.经营者年薪水平是指与企业的员工( )水平的比例关系。
A.基本工资 B.平均工资 c.绩效工资 D.效益工资
B
58.针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是( )调查。
A.商业性 B.行业性 c.政府性 D.专业性
C
59.地区性的薪酬调查,行业性的薪酬调查,针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查,是( )政府的薪酬调查。
A.中国 B.美国 c.德国 D.英国
B
60.下列说法中,关于企业定期调整自己的薪酬水平不正确的条件是( )。
A.社会消费水平和生活成本变动 B.企业经营状况与支付能力变化
c.政府的金融税息的变化 D.竞争对手薪酬水平的调整
C
61.关于企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,下列说法不正确的是( )。
A.建立科学的绩效管理体系 B.个人的考评结构直接挂钩
c.鼓励员工的积极性 D.最大限度地激励员工的主动性和创造性
C
62.薪酬市场调查确定调查的范围不包括( )。
A.确定调查的企业 B.确定调查的岗位 c.确定调查的时间段 D.确定调查薪酬水平
D
63.薪酬市场确定调查的目的不包括( )。
A.整体薪酬水平的调整 B.薪酬制度结构、水平的调整
c.薪酬晋升政策的调整 D.薪酬数据的确定调整
D
64. ( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A.企业之间相互调查 B.问卷调查 c.委托中介机构调查 D.访谈调查
A
65.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用( )。
A企业之间相互调查 B.问卷调查法 c.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查
B
66.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A.25% B.50% C.75% D.90%
B
67.在薪酬调查数据的统计中,趋中趋势分析法不包括( )法。
A.离散分析法 B.简单平均法 c.加权平均法 D.中位数法
A
68.在设计薪酬调查问卷时,一般要求填写问卷时间不应超过( )个小时。
A. 1 B. 1. 5 C. 2 D. 2. 5
C
69. ( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A.职系 B.职组 C.职门 D.职等
C
70. ( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等
D
71.工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。
排序正确的是( )。
A.②③① B.③②① c.②①③ D.③①②
A
72.对技术工种岗位选择岗位评价要素不包括( )。
A.繁简难度 B.精确程度 c.熟练程度 D.价值高低
C
73.在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。
A.倒推比较法 B.基本点数换算法c.经验判断法 D.交叉岗位换算法
A
74.工资制度是依照国家法律、政策制定的,同时也要体现( )。
A.企业自身的生产经营状况 B.企业经营的市场状况
c.企业员工生产产品质量状况 D.企业自身管理制度的状况
A
75.以下不属于岗位工资制的是( )。
A.一岗一薪制 B.技术工资制 c.一岗多薪制 D.薪点工资制
B
76.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。
A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值
C
77.以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A.奖励工资制 B.提成工资制 c.技术工资制 D.绩效工资制
D
78.关于绩效工资说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效工资形式 B.绩效工资过于强调个人的绩效
c.计件工资制属于绩效工资形式 D.绩效工资制的基础缺乏公平性
A
79.经营者年薪制的构成一般不包括( )。
A.可变工资 B.浮动工资 c.提成工资 D.固定工资
C
80.最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。
A.平行团队 B.交叉团队 c.流程团队 D.项目团队
D
81.工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资,它是由企业的( )与员工的总人数决定的。
A.工资总额 B.工资成本 c.岗位工资总额 D.工资水平
A
82. ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能为。
A.以绩效为导向 B.以行为为导向 c.以工作为导向 D.以技能为导向
D
83.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A.高弹性类 B.低弹性类 C.高风险类 D.高稳定类
D
84. ( )、合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策。
A.工资的公平 B.工资公正 c.工资制度 D.制度健全
D
85.可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
A.从下而上法 B.从上而下法 c.由内到外法 D.由外到内法
B
86. ( )必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自由资产或其他资产分开管理,不得挪作其他用途。
A.企业年金管理 B.企业年金运作 c.企业年金基金 D.企业年金管理协会
C
87.建立企业年金的企业f应当确定企业年金( )受托管理企业年金。
A.年金董事会 B.受托人 c.法人受托机构 D.银行
B
88.受托人可以委托具有资格的(.)作为账户管理人,负责管理企业年金账户。
A.企业年金账户管理机构 B.具有资格的投资运营机构
C.财务律师事务所 D.财务专业人员
A
89.受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人,负责托管企业年金基金。应当签订( )。
A.承诺 B.诚信 C.书面合同 D.保证
C