【全面指导】2018年高级人力资源管理考试【实力突破】重点整理:第七章 第4节
2018年02月23日 来源:来学网 第七章 劳动关系管理
第四节 工作压力管理
1、工作压力概念
以反应为基础的模式(报警阶段、抵抗阶段、消耗阶段)、以刺激为基础的模式(压力源有:工作本身、组织中的角色、职业发展、组织结构与环境、组织中的人际关系)、交互作用模式。
2、压力的来源与影响因素
环境因素、组织因素和个人因素三个方面。环境因素:经济的不确定性、政治的不确定性、技术的不确定性。组织因素:角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件。个人因素:家庭、经济问题、生活条件、个性特点。如何承受压力:一种称为A型行为、一种称为B型行为。外在控制(结果不由个人努力所决定的一种普遍信念)、内在控制(认为事情结果与个人努力相一致)。
3、工作压力后果
压力与绩效的关系可用类似于耶基斯-多德森法则的倒U形关系表示。它对工作绩效有积极的一面(使人集中注意力,提高忍受力,增强肌体活力,减少错误的发生)、也有消极的一面(生理症状、心理症状、行为症状)。