及时宜自勉,岁月不待人。来学网校课程答疑系统每天会收集考生无数的问题，网校老师会在24小时内为考生解答学习上的问题，小编整理了近期考生频繁遇到的重点内容精选，以供考生参考!

　　【知识点】经济补偿金

　　应当支付经济补偿金的情形：

　　⑴由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

　　⑵劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　⑶用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　⑷用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

　　【提示】⑴⑵⑶⑷为劳动合同的解除须支付补偿金的情形

       经济补偿金计算标准：

       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

       月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

备考福利

报考指南.课程服务

备考干货.学习规划

想了解更多考试内容吗？

来学网陪您备考，助力您的考证路！