易错易混点 1

　　未按规定订立书面劳动合同

　　【母题·多选题】 2017年 8月 1日，乌小小成功应聘到方正公司，并于 9月 1日正式入职。入职后乌小小表现突出，于是公司人事部门于 9月 20日书面通知乌小小签订书面劳动合同，乌小小以自己崇尚自由不想受拘束为由拒绝与其签订书面劳动合同，但保证自己会至少在方正公司工作 3年。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

　　A. 方正公司最迟应于 2017年 10月 10日前与乌小小订立书面劳动合同

　　B. 因乌小小拒绝签订书面劳动合同，方正公司应当书面通知乌小小终止劳动关系

　　C. 如方正公司以乌小小拒绝签订书面劳动合同为由，终止劳动关系的，无需向乌小小支付经济补偿金

　　D. 如方正公司以乌小小拒绝签订书面劳动合同为由，终止劳动关系的，应支付乌小小实际工作期间的劳动报酬

　　【答案】 BCD

　　【解析】( 1)选项 A：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同;( 2)选项 BCD：自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

　　【子题 1·判断题】 2017年 8月 1日，乌小小成功应聘到方正公司，并于 9月 1日正式入职。入职后乌小小表现突出，于是公司人事部门于 11月 1日书面通知乌小小签订书面劳动合同，乌小小以自己崇尚自由不想受拘束为由拒绝与其签订书面劳动合同，方正公司应与乌小小终止劳动关系，并支付经济补偿。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　【子题 2·多选题】 2016年 8月 1日，乌小小成功应聘到方正公司，并于 9月 1日正式入职。入职后乌小小表现一般，方正公司决定再观察一段时间，故截止到 2017年 10月 1日仍未与乌小小签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

　　A. 因乌小小表现平平，故方正公司有正当理由可以不与其签订书面劳动合同

　　B.2016 年 10月 1日到 2017年 8月 31日之间，方正公司应向乌小小支付 2倍工资

　　C. 自 2017年 9月 1日起，视为乌小小已经与方正公司订立了无固定期限劳动合同，方正公司应当立即与乌小小补订书面劳动合同

　　D. 乌小小与方正公司之间可视为不存在劳动关系

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 ABC：用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前 1日应当向劳动者每月支付 2倍的工资，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者立即补订书面劳动合同;( 2)选项 D：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本题中， 2016年 9月 1日方正公司与乌小小建立劳动关系。

　　易错易混点 2

　　不得约定试用期与是否支付经济补偿金

　　【母题·多选题】王阿姨闲来无事准备找一份兼职，于是与精准会计师事务所签订了一份时间为6个月的非全日制用工劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

　　A. 精准会计师事务所可以与王阿姨约定试用期为 1个月

　　B. 精准会计师事务所不可以与王阿姨约定试用期

　　C. 如工作 3个月后，王阿姨以身体不适为由提出解除劳动合同，精准会计师事务所无需向其支付经济补偿金

　　D. 如工作 3个月后，精准会计师事务所以王阿姨动作较为迟缓不能准时完成工作为由解除劳动合同的，精准会计师事务所需向王阿姨支付经济补偿金

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 AB：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;( 2)选项 CD：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止非全日制用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【子题·多选题】王叔叔闲来无事，于是决定自己创业给企业装空调。 2017年 1月 1日，经人介绍，香香食品公司与王叔叔约定，香香食品公司在 A市 14个店面的空调都由王叔叔安装。双方于当天签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有( )。

　　A. 香香食品公司可以与王叔叔约定 10天的试用期

　　B. 香香食品公司不可以与王叔叔约定试用期

　　C. 如王叔叔将香香食品公司在 A市的 14家店面全部按时安装上了空调，双方劳动合同因此而终止的，香香食品公司应当向王叔叔支付经济补偿金

　　D. 如王叔叔将香香食品公司在 A市的 14家店面全部按时安装上了空调，双方劳动合同因此而终止的，香香食品公司无需向王叔叔支付经济补偿金

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)选项 AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3个月的，不得约定试用期;( 2)选项 CD：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

　　易错易混点 3

　　无固定期限劳动合同

　　【母题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

　　A. 劳动者在该用人单位连续工作满 10年的

　　B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10年

　　C. 自 2008年 1月 1日起，连续订立 2次固定期限劳动合同，且无违反法律规定情形，续订劳动合同的

　　D. 用人单位自用工之日起满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的

　　【答案】 ABC

　　【解析】选项D：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”(而不是“应当”)自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　【子题1·判断题】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自用工之日起开始计算。( )

　　【答案】×

　　【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年 1月 1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　【子题2·判断题】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定，但是适用支付经济补偿的规定。( )

　　【答案】×

　　【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　易错易混点 4

　　经济补偿金计算

　　【母题·单选题】 2010年 3月 1日，张某正式入职 A市的小马公司。 2017年 3月 1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 5000元 /月， A市职工最低工资标准为 2500元 /月。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。

　　A.20000 元

　　B.35000 元

　　C.40000 元

　　D.42500 元

　　【答案】 B

　　【解析】一般情况下，经济补偿金的支付年限自用工之日起计算。本题中张某于 2010年 3月 1日入职，截止到 2017年 3月 1日，在小马公司工作 7年，应当支付经济补偿金的数额为 5000× 7=35000(元)。

　　【子题 1·单选题】 2009年 1月 1日，张某正式入职 A市的小马公司。 2017年 1月 1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 2400元， A市职工最低工资标准为 2500元 /月。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。

　　A.20000 元

　　B.35000 元

　　C.40000 元

　　D.42500 元

　　【答案】 A

　　【解析】劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本题中小马公司应当向张某支付经济补偿金的数额为 2500× 8=20000(元)。

　　【子题 2·单选题】 2000年 1月 1日，张某正式入职 A市的小马公司。 2017年 1月 1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为 10000元， A市职工最低工资标准为 2500元 /月，上年度职工月平均工资为 3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。

　　A.108000 元

　　B.117000 元

　　C.126000 元

　　D.135000 元

　　【答案】 A

　　【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12年。本题中小马公司应当向张某支付经济补偿金的数额为 3000× 3× 12=108000(元)。

　　【子题 3·单选题】 2010年 1月 1日，张某正式入职 A市的小马公司。 2017年 4月 1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付( )工资标准的经济补偿金。

　　A.7 个月

　　B.7.5 个月

　　C.8 个月

　　D.8.5 个月

　　【答案】 B

　　【解析】每满 1年支付 1个月工资标准的经济补偿。不满 6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

　　易错易混点 5

　　经济补偿金、违约金、赔偿金的区别

　　【母题·单选题】圆圆于 2015年 12月 1日入职甲公司，从事某香水销售工作。甲公司为提高圆圆的业务水平，与其约定：将派送圆圆至法国深造 1个月，并要求圆圆回国后至少在甲公司工作 5年，甲公司支付全部的培训费用 10万元，若圆圆违反服务期的约定，需向甲公司支付 5万元。圆圆学成归来后，违反服务期约定，以高薪跳槽至乙公司。根据劳动合同法律制度的规定，圆圆应当向甲公司支付的是( )。

　　A. 赔偿金

　　B. 违约金

　　C. 补偿金

　　D. 培训费用

　　【答案】 B

　　【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　【子题 1·单选题】圆圆于 2015年 12月 1日入职甲公司，从事 Chanel香水销售工作。后圆圆在工作中，因操作失误，将一瓶为客户专门定制的香水打碎，给公司造成损失 10000元。已知圆圆每月工资收入为 2000元，当地最低工资标准为 1950元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可从圆圆每月工资中扣除的最高限额为( )。

　　A.50 元

　　B.160 元

　　C.280 元

　　D.400 元

　　【答案】 A

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%( 2000× 20%=400元)。若扣除后的剩余工资部分( 1600元)低于当地月最低工资标准( 1950元)，则按最低工资标准支付( 2000-1950=50元)。

　　【子题2·判断题】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。( )

　　【答案】√

　　【子题3·判断题】由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。( )

　　【答案】√

小编：九月

新推荐：来学网题库—视频解析刷题必备的智能题库—19年海量题库更新来袭！