2016上半年高级人力资源管理师《理论知识》真题及答案-选择题(2)

2018年10月08日 来源:来学网

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51、学习型组织的特征不包括()。

  A.愿景驱动型的组织

  B.组织边界被清晰界定

  C.自由管理的扁平型组织

  D.由多个创造型团队组成 参考答案:B P230

  52、自已懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。

  A.习惯型

  B.从众型

  C.权威型

  D.麻木型 参考答案:B P251

  53、从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。

  A.企业管理型

  B.技能操作型

  C.专业技术型

  D.专业技术与管理型 参考答案:C P294

  54、()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

  A.形态分析法

  B.主体附加法

  C.焦点法

  D.二元坐标法 参考答案:A P277

  55、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。

  A.机会均等原则

  B.协作进行原则

  C.全面评价原则

  D.利益整合原则 参考答案:C P285

  56、()是绩效管理系统中的主体因素。

  A.考评指标

  B.考评结果

  C.考评程序与方法

  D.考评者和被考评者 参考答案:D P322

  57、通过战略地图,可以将企业战略分解为一系列的()。

  A.绩效指标

  B.行动目标

  C.战略性考评标准

  D.战略性衡量项目 参考答案:D P334

  58、绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。

  A.明确企业战略目标

  B.进行工作分析

  C.设计岗位胜任特征模型

  D.建立考评组织机构 参考答案:D P326

  59、EVA是一项()绩效考评指标。

  A.客户类

  B.财务类

  C.人力资本类

  D.内部流程类 参考答案:B P329

  60、由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

  A.KPI

  B.WAI

  C.PCI

  D.PRI 参考答案:D P325

  61、下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。

  A.百分率法

  B.区间计分法

  C.0-1法

  D.说明法 参考答案:A P346

  62、()属于平衡计分卡中的短期目标。

  A.利润

  B.客户满意度

  C.员工满意度

  D.员工训练成本和次数 参考答案:A P386

  63、()属于薪酬中的货币收益。

  A.个人地位

  B.晋升机会

  C.激励工资

  D.职位安全 参考答案:C P406

  64、()绩效反馈面谈的申述机会最少。

  A.综合式

  B.单向劝导式

  C.双向倾听式

  D.解决问题式 参考答案:B P365

  65、()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的有商障碍。

  A.信息交流方面

  B.组织与管理系统方面

  C.对绩效考评认识方面

  D.组织考评和个体考评衔接方面 参考答案:D P390

  66、()属于薪酬中的货币收益。

  A.个人地位

  B.晋升机会

  C.激励工资

  D.职位安全 参考答案:C P406

  67、()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

  A.人力资本工资理论

  B.集体谈判工资理论

  C.均衡价格工资理论

  D.边际生产力工资理论 参考答案:A P422

  68、企业采取以投资促进发展的战略时,适合采用()的薪酬结构类型。

  A.以能力为导向、高弹性

  B.以绩效为导向、高弹性

  C.以能力为导向、折中

  D.以绩效为导向、折中 参考答案:B P417

  69、()属于人力资本支出中的无形支出。

  A.教育支出

  B.保健支出

  C.学习的艰苦

  D.放弃工作的损失 参考答案:D P425

  70、()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

  A.效率工资理论

  B.保留工资理论

  C.信号工资理论

  D.劳动力成本理论 参考答案:D P428

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