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      111、团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。

　　A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰

　　B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程

　　C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密

　　D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队

　　E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队纯净考评同时对团队和个人进行奖励 参考答案：BE P353-354

　　112、绩效管理系统的评估方法包括()。

　　A.观察法

　　B.座谈法

　　C.总体评价法

　　D.问卷调查法

　　E.查看工作记录法 参考答案：BCDE P373

　　113、通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有()。

　　A.基本工资

　　B.福利保险

　　C.绩效工资

　　D.短期激励工资

　　E.长期激励工资 参考答案：CDE P407

　　114、与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的()更明显。

　　A.激励性

　　B.差异性

　　C.延迟性

　　D.潜在性

　　E.稳定性 参考答案：CDE P492

　　115、经营者年薪制的职能包括()。

　　A.补偿职能

　　B.约束职能

　　C.激励职能

　　D.保障职能

　　E.核算职能 参考答案：ABCE P448

　　116、薪酬战略的构成包括()。

　　A.成本最小化

　　B.内部的一致性

　　C.员工的贡献率

　　D.外部的竞争性

　　E.薪酬管理体系 参考答案：BCDE P411

　　117、期股形成的主要来源包括()。

　　A.企业增资扩股中形成经营者的期股

　　B.通过发行新股形成的经营者的股份

　　C.企业经营者业绩延期兑换转换的股份

　　D.通过企业股权转让形成经营者的期股

　　E.企业改制的基础上建立新的股本结构，形成经营者期股 参考答案：ACDE P476

　　118、()属于对劳动力需求模型修正的理论。

　　A.薪酬差异理论

　　B.岗位竞争理论

　　C.效率工资理论

　　D.保留工资理论

　　E.信号工资理论 参考答案：ACE P426-427

　　119、期望理论认为人的动机取决于()。

　　A.效价

　　B.工具

　　C.兴趣

　　D.期望

　　E.绩效 参考答案：ABD P434

　　120、关于集体谈判，下列说法正确的有()。

　　A.经济繁荣有篮球提高式会的坚持点

　　B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响

　　C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量

　　D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强词语的交涉力量

　　E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益 参考答案：ABDE P517

　　121、国际劳工公约中就业与失业方面的内容包括()。

　　A.就业指标

　　B.就业政策

　　C.就业保障

　　D.就业服务与机构

　　E.职业指导和培训 参考答案：BCDE P599

　　122、()属于影响压力的环境因素。

　　A.宏观经济环境恶化

　　B.公司内部人际关系恶化

　　C.同行业其他公司开始裁员

　　D.信息技术发展导致部分职位消失

　　E.需要对太多人的任务期望作出反应 参考答案：ACD P573

　　123、劳动争议诉讼的特征包括()。

　　A.具有公权性

　　B.具有强制性

　　C.是权利的自力救济方式

　　D.是解决劳动争议的终结性程序

　　E.程序性比劳动争议仲裁更灵活 参考答案：ABD P550

　　124、劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括()。

　　A.劳动者

　　B.用工单位

　　C.劳务派遣单位

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　E.劳动争议调解委员会 参考答案：BC P554

　　125、《全球契约》的基本内容包括()。

　　A.****

　　B.环境

　　C.反****

　　D.劳工标准

　　E.员工援助 参考答案：ABCD P589

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