2018年5月一级人力资源管理师理论知识真题及答案（10）
2018年10月08日 来源：来学网来学网小编寄语：2018人力资源考试在即，小编为各位考生搜集了人力资源的相关试题，更多试题尽在来学网！要想通过考试，各位考生得努力加油哦！小编在此预祝大家考试顺利通关！
111、绩效管理系统的评估方法包括()
(A)头脑风暴法
(B)工作分析法
(C)双向细目评价法
(D)总体评估法
(E)查看工作记录法
答案：DE P373
解析：绩效管理系统的评估方法：座谈法，问卷调查法，查看工作记录法，总体评价法。
112、关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有()
(A)财务方面指标权重占比最高
(B)客户也可以是组织内部客户
(C)学习和成长方面的指标不是必要的
(D)部门平衡计分卡是个人平衡计分卡设计的基础
(E)部门绩效目标主要来自于组织目标的承接和分解
答案：BDE P394
解析：选项A错误，各部门职责分工不同，各类指标权重与部门职责密切相关，并不一定是财务指标权重占比最高。
选项C错误，对于岗位层面而言，四个层面指标不是必须的。
113、薪酬战略的基本目标包括()
(A)效率目标
(B)公平目标
(C)满意目标
(D)合法目标
(E)平衡目标
答案：ABD P409
114、边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括()
(A)假定每种生产资源的数量是已知的
(B)假定资本设备的数量是根据产量发生变化的
(C)同行业的工人根据技能差异有多标准的工资率
(D)产品的价格和工资不由政府或串通的协议操纵
(E)不论是产品市场还是要素市场,均是完全自由竞争的市场
答案：ADE P422
解析：选项B错误，静态社会假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合。选项C错误，静态社会假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率。
115、需要层次理论中,()属于高级需要。
(A)生理需要
(B)安全需要
(C)社会的需要
(D)自尊的需要
(E)自我实现的需要
答案：DE P433
116、经营着的特殊劳动消耗补偿主要体现在()
(A)劳动的复杂性
(B)劳动的创造性
(C)劳动的风险性
(D)劳动的非时限性
(E)劳动的激励性
答案：ABCD P447
117、关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
(A)平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
(B)企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
(C)适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
(D)平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
(E)项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
答案：BCDE P462
解析：选项A错误，对平行团队一般不主张实行标准的、长期的激励薪酬形式
118、关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
(A)企业员工可以不参股
(B)员工持股后要放弃工资性收入
(C)具有高度的内部性和完全的封闭性
(D)同股同权同利,风险共担,利益共享
(E)不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
答案：ACD P482
解析：选项B错误，员工持股后，仍享受工资性收入
选项E错误，不同职位级别的员工购买内部股的价格一致
119、非工作日福利包括()
(A)病假
(B)事假
(C)法定假日
(D)公休假日
(E)带薪休假
答案：ACDE P498
解析：非工作日福利包括：公休假日和法定假日，带薪休假，病假
120、集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
(A)协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关
(B)避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
(C)要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
(D)要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
(E)谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
答案：ABE P526
解析：本知识点是第一次出现在试题中。
选项C错误，属于“坚持客观性标准”
选项D错误，属于“协商谈判策略与企业经营战略的一致性”