1、根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是()。

　　A.用工单位与劳动者

　　B.派遣单位与用工单位

　　C.派遣单位与劳动者

　　D.用工单位与当地人民政府

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P156/2019版教材P155劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

　　2、甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。

　　A.丁某工作时因工受伤,甲应当中请工伤认定

　　B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

　　C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

　　D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

　　[答案]B

　　3、根据《劳动合同法》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是()

　　A.派遣单位与用工单位

　　B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府

　　D.派遣单位与劳动者

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P157/2019版教材P156劳务派遣单位派遣劳动者应接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

　　4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.5

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P157/2019版教材P156劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　5、法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。

　　A.不低于工资的150%

　　B.工资的200%

　　C.工资的200%～300%

　　D.不低于工资的300%

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　6、《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过()小时的工作制度。

　　A.38

　　B.40

　　C.42

　　D.44

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P161/2019版教材P160《劳动法》第36条、第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　7、张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。

　　A.300

　　B.500

　　C.700

　　D.900

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　8、用人单位由于生产经营特殊需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累积不得超过()小时。

　　A.15

　　B.22

　　C.36

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　9、用人单位必须为劳动者提供符合()。

　　A.国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　B.劳动法和劳动合同法的有关规定的劳动安全条件

　　C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

　　D.国家规定的对未成年工人定期进行健康检查

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P165/2019版教材P163用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　10、关于对女职工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是()。

　　A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动

　　B.女职工生育享受不少于90天的产假

　　C.不得安排女职工从事有毒有害的劳动

　　D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

　　[答案]C