为助各位考生顺利备考，小编搜集整理了【备考练习】2023年初级会计师《经济法基础》练习题，供各位考生参考！

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有( )。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

【答案】ABCD

【解析】(1)选项A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(2)选项B：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。(3)选项C：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。(4)选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有( )。

A.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动合同欠缺必 备条款的

C.一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

D.劳动合同签订后，用人单位发生分立的

【答案】AC

【解析】(1)选项B：用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必 备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)选项D：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

C.劳动合同签订后，用人单位发生合并的

D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】ABD

【解析】(1)选项ABD:下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。(2)选项C：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

【答案】ABCD

【单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

【答案】A

【解析】变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【多选题】关于劳动合同的履行与变更，下列各项中，正确的有( )。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

【答案】ABC

【解析】选项D：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位劳动规章制度的表述中，正确的有( )。

A.直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违法给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度公示或者告知劳动者

C.合法有效的劳动规章制度仅对劳动者具有法律约束力

D.工时休假管理规定、职工奖惩管理规定和工资管理规定属于劳动规章制度

【答案】ABD

【解析】选项C：合法有效的劳动规章制度对用人单位和劳动者均有法律约束力。

【多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某

B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

【答案】ABCD

【解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项D);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(选项A)。

【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

【答案】B

【解析】(1)选项ACD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项B：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。

A.刘某应向甲公司支付违约金

B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

【答案】CD

【解析】(1)选项A：《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约金。(2)选项BCD:劳动者“不想干”:①不在试用期内，提前30日以书面形式通知;②仍在试用期内，提前3日通知。在这两种情形下，劳动者不能获得经济补偿