【二级考点】劳务派遣的特点（第六章 第1节）

　　1.形式劳动关系的运行

　　2.实际劳动关系的运行

　　3.劳动争议处理

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    【试题训练】

      1[单选题] 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于(　　)。

　　A.民事纠纷

　　B.劳动争议

　　C.法人争议

　　D.行政争议

　　参考答案：A

　　2[单选题] 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(　　)所在地管辖。

　　A.派遣机构

　　B.被派遣劳动者

　　C.接受单位

　　D.劳动合同约定

　　参考答案：A

　　3[多选题] 以下对劳务派遣的表述正确的是(  )。

　　A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

　　B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

　　C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

　　D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

　　E.派遣单位与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系

　　参考答案：BD

　　4[多选题] 劳务派遣单位的职责包括(  )。

　　A.支付工资

　　B.被派遣劳动者的招聘、甄选

　　C.提供福利待遇

　　D.被派遣劳动者的考核、录用

　　E.提供工作岗位

　　参考答案：ABCD

　　5[多选题] 关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是( )。

　　A.可由劳务派遣机构所在地管辖

　　B.可由人民法院立案指定

　　C.可由用工单位所在地管辖

　　D.可由劳动保障行政部门指定

　　E.可由劳动合同或派遣协议约定

　　参考答案：ACE