一、单选题

　　1.帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是( )。

　　A、员工上岗前培训

　　B、员工转岗培训

　　C、管理人员培训

　　D、新员工入门培训

　　参考答案：D

　　2.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于( )。

　　A、职业探索性阶段

　　B、立业发展阶段

　　C、职业中期阶段

　　D、职业后期阶段

　　参考答案：C

      二、多选题

　　1.员工招聘的意义表现在( )。

　　A、招聘员工的素质是企业成败的关键

　　B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作

　　C、减少不必要的人员流失

　　D、节约一定的培训与开发费用

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　2.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在( )工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

　　A、现实的

　　B、真实的

　　C、模拟的

　　D、多变的

　　E、逼真的

　　参考答案：CE

　　3.招聘策略具体包括( )。

　　A、招聘地点的选择

　　B、招聘渠道或方法的选择

　　C、招聘时间的确定

　　D、招聘的宣传策略

　　E、不能确定

　　参考答案：ABCD

　　4.员工招聘通常包括( )三个阶段。

　　A、分析

　　B、征召

　　C、筛选

　　D、聘用

　　E、以上答案都不对

　　参考答案：BCD

　　5.个性测验的方法很多，常用的是( )。

　　A、自陈量表

　　B、陈述法

　　C、笔试

　　D、投射技术

　　E、模型法

　　参考答案：AD

　　6.选择什么样的征召渠道，与( )有关。

　　A、职位的类型

　　B、人才市场状况

　　C、职位的级别

　　D、企业的规模

　　E、无所谓

　　参考答案：ACD

　　7.招聘总费用包括( )。

　　A、招聘人员的工资

　　B、招聘广告费

　　C、支付就业机构的费用

　　D、相关人员的工资

　　E、体格检查费

　　参考答案：ABCDE

　　8.利用就业机构进行征召的优点是( )。

　　A、应聘者面广

　　B、招聘时间短

　　C、应聘者素质较高

　　D、录用后员工很难形成裙带关系

　　E、不确定

　　参考答案：ABD