1、[单选题]()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正    B.适当激励    C.效率优先...

   13、[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。A.制订个别指导计划书    B.确定现场培训的指导者&nbs...

 1、[单选题]()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】：D【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否...

13[单选题]下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果...

1[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是()。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核...

   13[多选题]根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。A.训诫B.行业内通报批评...

1[多选题]公司简介的功能包括()。A.传达公司的价值观B.让应聘者明确期望C.让应聘者对未来工作有心理准备D.吸引行业内精英E.使应聘者感到可以信赖参考答案：ABCE...

 劳动合同常见题型：综合题四级人力资源管理师真题考点：2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商...

 因素比较法常见题型：简答题、综合题四级人力资源管理师真题考点(简答题)：简述因素比较法工作程序答：因素比较法的操作步骤：1.获取岗位信息;2.确定薪酬评价要素;...

 绩效考核的步骤常见题型：选择题、综合题四级人力资源管理师真题考点一(选择题)：()是绩效考评极为重要的环节，但常常被忽略。A.绩效面谈B.绩效改进C.绩效指导D...